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基于自我決定理論的電子商務企業(yè)員工流失管理研究

發(fā)布時間:2017-07-29 13:08

  本文關鍵詞:基于自我決定理論的電子商務企業(yè)員工流失管理研究


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【摘要】:人才資源管理對我國電子商務企業(yè)的發(fā)展至關重要,其中人才流失率過高已經(jīng)成為當前電子商務企業(yè)人力資源管理中存在的普遍問題,且鮮有文獻研究如何應對電子商務企業(yè)的員工流失問題。文章從自我決定理論視角分析了電子商務企業(yè)員工流失的原因,在此基礎上對電子商務企業(yè)如何有效控制員工流失提出了具體措施。
【作者單位】: 鹽城工學院經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】自我決定理論 電子商務企業(yè) 員工流失
【基金】:鹽城工學院大學生實踐創(chuàng)新訓練項目(2015155)
【分類號】:F724.6;F272.92
【正文快照】: 當前,中國電子商務已經(jīng)處于規(guī)模發(fā)展階段,全社會電子商務意識不斷提升,電子商務已經(jīng)成為拉動國民經(jīng)濟增長、促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的新引擎。網(wǎng)絡購物市場發(fā)展迅速,網(wǎng)絡交易又派生出一些新的服務企業(yè)的出現(xiàn),如網(wǎng)站運營及外包等,大量電子商務企業(yè)涌現(xiàn),其發(fā)展問題正

【參考文獻】

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【相似文獻】

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9 郭虢;經(jīng)濟全球化中電子商務企業(yè)利潤影響因素研究[D];浙江大學;2009年

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本文編號:589306

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