本文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)時(shí)代傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對(duì)措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)要在電子商務(wù)背景下的市場(chǎng)與發(fā)展環(huán)境中獲得成長(zhǎng),就必須從人力資源管理上著眼,以傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)為前提,構(gòu)建人力資源管理的新體系,更好地適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的特點(diǎn),為傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)搭建起科學(xué)人力資源管理的新平臺(tái)和新機(jī)制。研究分析了傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)在電子商務(wù)時(shí)代進(jìn)行人力資源管理的基本問題,提供了傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)更好地在電子商務(wù)時(shí)代進(jìn)行人力資源管理的基本對(duì)策。
【作者單位】： 北京大學(xué)深圳研究生院;
【關(guān)鍵詞】： 傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè) 電子商務(wù)時(shí)代 人力資源管理 素質(zhì) 培訓(xùn)
【分類號(hào)】：F272.92;F724.2
【正文快照】： 1傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)在電子商務(wù)時(shí)代進(jìn)行人力資源管理的基本問題1.1傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)人力資源管理不適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的特點(diǎn)當(dāng)前傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)的人力資源管理上存在平臺(tái)上的問題,單項(xiàng)式的管理、復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)造成管理工作的績(jī)效不佳,形不成人力資源管理的戰(zhàn)斗力和適應(yīng)力,產(chǎn)生傳統(tǒng)

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  本文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)時(shí)代傳統(tǒng)零售業(yè)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對(duì)措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：484638