當下互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)展迅速,各大平臺諸如淘寶、京東、蘇寧易購的興起正在逐漸改變?nèi)藗兊南M方式,并且作為全球未來經(jīng)濟發(fā)展的重要模式。目前國內(nèi)市場正趨于完善,平臺之間的競爭瞄準了跨境電商。雖然整體行業(yè)看上去人才需求量大、政策也不錯,但在人才水平上卻存在著諸多問題。本文將對現(xiàn)狀、存在的問題提出解決方案,并且最后討論方案的可行性,從而得出一套比較適合的模式。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 國內(nèi)人才需求
    1.1 企業(yè)對于人才的要求
        1.1.1 對于技術類崗位
        1.1.2 對于商務類的崗位
        1.1.3 對于管理類的崗位
    1.2 平臺發(fā)布政策
    1.3 和普通人才的差別和優(yōu)勢
    1.4 國內(nèi)頒布的政策
2 國內(nèi)的培養(yǎng)環(huán)境和模式
    2.1 潛在的問題
        2.1.1 學校開設的這些課程和企業(yè)實際來看還比較落后
        2.1.2 講師和教授的資質(zhì)水平不齊
        2.1.3 校企合作深度不夠
        2.1.4 其他
    2.2 對應的解決辦法
        2.2.1 教學內(nèi)容落后實際
        2.2.2 教員的資質(zhì)問題
        2.2.3 合作深度的問題
        2.2.4 補充
3 推薦課程模式
    3.1 關于課程
        3.1.1 學校
        3.1.2 企業(yè)
    3.2 對于教師的要求
        3.2.1 學校
        3.2.2 企業(yè)
    3.3 對于結(jié)業(yè)、結(jié)課的標準
        3.3.1 學校
        3.3.2 企業(yè)
4 校企合作與人才輸送方案



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