本文關(guān)鍵詞：在華美跨國(guó)公司中國(guó)雇員跨文化交流特征研究

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【摘要】：隨著各國(guó)經(jīng)濟(jì)相互交織、相互融合逐漸成為統(tǒng)一整體,中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)中的作用和地位日益凸現(xiàn)。海外跨國(guó)公司受到中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的吸引,紛紛進(jìn)駐中國(guó),其在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演的角色不容忽視�？鐕�(guó)公司一方面注重在中國(guó)的商業(yè)業(yè)績(jī),另一方面也逐漸意識(shí)到在公司發(fā)展的進(jìn)程中,有效的跨文化交際扮演著重要的角色。近年來(lái),從跨文化的角度探討交際模式的研究越來(lái)越多�？鐕�(guó)企業(yè)中的交際模式研究成為海外公司適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng),解決公司內(nèi)部文化沖突的有效途徑。 本文旨在研究在華美國(guó)跨國(guó)企業(yè)內(nèi)中國(guó)雇員的交流特征,其受美國(guó)文化的影響及改變。在對(duì)跨文化交流模式相關(guān)理論和研究做了文獻(xiàn)回顧后,本文應(yīng)用情境文化,不確定性規(guī)避、特殊性和共同性、集體主義和個(gè)體主義、文化沖突和文化適應(yīng)五個(gè)文化維度分析了中國(guó)雇員的交際模式受到美國(guó)文化影響而發(fā)生的改變,并提出五個(gè)有建設(shè)性的假設(shè)。在此基礎(chǔ)上,本文以供職于—美國(guó)企業(yè)在成都的子公司的中國(guó)員工為例,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及訪談的方式,根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果分析該群體的跨文化模式改變的情況。對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析表明,在華美跨國(guó)公司中國(guó)雇員因受到傳統(tǒng)的中國(guó)價(jià)值觀影響在一些方面依舊保持著原有的交流特征,他們更傾向于“共同性”和“集體主義”。但因同時(shí)受到跨國(guó)公司多元文化及文化融合的影響,其交流特征在一定程度上得到了改變,他們更注重“規(guī)則”、“語(yǔ)言交流”、“個(gè)體主義”和“直接表達(dá)”。 本文應(yīng)用Origin進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和示圖,對(duì)員工如何提高跨文化交際能力提出有針對(duì)性的意見(jiàn),并為未來(lái)美跨國(guó)公司中國(guó)員工的跨文化交流特征研究提出了建議。
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G115

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 許果,梅林;文化差異與跨文化交際能力的培養(yǎng)[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年06期

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本文編號(hào)：1242023