本文關鍵詞：基于平衡計分卡的我國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系構建思路，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

[摘要]經(jīng)濟效益審計是現(xiàn)代審計的發(fā)展趨勢，而信息產(chǎn)業(yè)是新興先導產(chǎn)業(yè)，正確評價信息產(chǎn)業(yè)帶來的經(jīng)濟效益具有重要的現(xiàn)實意義。因此，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)濟效益審計和績效評價等現(xiàn)有研究成果的基礎上，提出了由22項主要指標構成的評價體系基本框架，并應用層次分析法確定了評價體系各層面、各指標的相對權重，對各項指標進行歸一化處理以便綜合評分，提出了基于平衡計分卡的我國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價指標體系的構建思路。
　　[關鍵詞]信息產(chǎn)業(yè)；經(jīng)濟效益審計；平衡計分卡
　　[中圖分類號]F0629[文獻標識碼]A[文章編號]
　　2095-3283（2013）03-0152-04
　　作者簡介：劉欣欣（1989-），女，山西晉中市人，上海海事大學碩士，研究方向：理財。
　　當前，我國學術界對經(jīng)濟效益審計的研究多集中于概念和政策等宏觀層面，對于經(jīng)濟效益審計由哪些指標構成，，如何科學、層次清晰地評估指標等深層次問題的研究則比較少。因此，構建一套科學的信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價指標體系，不僅具有理論意義，更具有實踐意義。
　　一、信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計的概念及程序
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　　信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計是外部審計機關或內(nèi)部審計部門依法運用現(xiàn)代審計手段或方式方法，遵循客觀經(jīng)濟規(guī)律和產(chǎn)業(yè)特性，以信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟活動的全過程為審計對象，以促進信息產(chǎn)業(yè)全面提高經(jīng)濟效益為目的，對資金運動和經(jīng)濟活動進行監(jiān)督、評價、鑒證，確定其經(jīng)濟性、效率性和效果性，提出改進建議，在較高層次上和較寬領域內(nèi)開展的一種綜合性審計形式。
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　　信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計的程序一般分為準備階段、實施階段、報告階段和后續(xù)審計階段。信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系應貫穿于整個審計過程，是實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計目標的關鍵。各階段的內(nèi)容和主要工作如下：
　　1審計準備階段。審計人員應當利用評價體系初步評判被審產(chǎn)業(yè)的管理活動，從而確定具體審計對象及重點審計領域。
　　2審計實施階段。審計人員需要以評價指標體系為依據(jù)來客觀評價審計對象的業(yè)務活動是否實現(xiàn)了經(jīng)濟性、效率性和效果性的目標，從而開展具體審計工作，搜集審計證據(jù)來驗證初步評價。
　　3審計報告階段。審計人員將以評價體系為依據(jù)復核審計結論、評價審計風險是否達到可接受水平，在此基礎上形成審計結論。
　　4后續(xù)審計階段。審計人員應按照評價體系，檢查審計對象是否依照審計報告中所提出的問題及建議實施了適當?shù)恼�，并分析整改產(chǎn)生的效果，評價審計產(chǎn)生的影響或效果。
　　二、基于平衡計分卡的我國信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系構建思路
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　　本文借鑒平衡計分卡原理的績效評價體系，并參照學者李蘊娜在《企業(yè)效益審計評價體系的構建研究》中的調(diào)查分析結果，建立了由22項主要指標構成的評價體系基本框架（見圖1）。
　　圖1信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系
　　借鑒平衡計分卡原理對這22項指標歸類，可將其分為財務、內(nèi)部經(jīng)營過程、學習與成長、客戶4個維度（見表1）。財務維度包括了評價企業(yè)盈利能力、經(jīng)營能力、償債能力和發(fā)展能力的指標；內(nèi)部經(jīng)營過程維度涉及生產(chǎn)、創(chuàng)新兩個階段的效率效果；學習與成長維度的指標關注員工素質及其提高、員工對企業(yè)的滿意度等方面；客戶維度的指標主要用于評價信息產(chǎn)業(yè)維系客戶、擴大市場方面的經(jīng)濟效益。
　　上述指標反映了信息產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟效益和微觀經(jīng)濟效益，共同構成了信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系。當然，這些指標并不是固定不變的，在具體審計項目中，各具體信息部門和單位可參考這個指標體系選擇合適的指標制定出各自的指標體系。
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　　1權重分配方法
　　本文選擇層次分析法進行權重分配，其是從定性分析到定量分析集成的一種系統(tǒng)工程方法，它將人們對復雜系統(tǒng)的思維過程數(shù)學化，將以人的主觀判斷為主的定性分析進行定量化，將各種判斷要素之間的差異數(shù)值化，幫助人們保持思維過程的一致性，適用于復雜的模糊綜合評價系統(tǒng)，是目前一種被廣泛使用的確定權重的方法。
　　由于信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益審計評價體系具有層次性，在評價時，若僅依靠評價者的定性分析和簡單邏輯判斷，而沒有客觀的定量分析作為依據(jù)，很難得出一個有說服力的結論。因此，本文采用層次分析法來對評價指標進行相對客觀的評

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