發(fā)布時間：2023-10-04 04:04

　　為建設創(chuàng)新型國家、實現經濟發(fā)展方式轉變，我國作為發(fā)展中大國，把戰(zhàn)略性新興產業(yè)作為新的經濟增長點，提升到戰(zhàn)略高度，并采取一系列措施促進其大力發(fā)展。新疆作為欠發(fā)達地區(qū)，培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的需求相比于發(fā)達地區(qū)更加迫切，而產業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，因此人力資源的開發(fā)極為重要。實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的一個非常重要的前提就是需求預測，故運用現代科學方法做好人才預測，能夠為新疆制定戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才規(guī)劃提供科學依據，使人才總量能夠滿足新疆經濟社會發(fā)展的需要。 論文在前人既有的研究基礎上，主要進行了以下主體內容的研究：首先分別對新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展現狀和人才總體現狀進行分析，并結合實地走訪和問卷調查結果，全面探討了新興產業(yè)人才的需求結構，提出新疆在戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才開發(fā)過程中還存在如下諸多問題：人才理念落后，人才政策不完善；人才培養(yǎng)模式不合理，產學研供求脫節(jié)；人才激勵機制不科學，企業(yè)重使用輕培養(yǎng)；人才服務機制不健全，人文關懷不到位。其次，運用灰色模型法和趨勢外推法對新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)未來7年人才需求量進行預測，并建立組合模型以提高預測精度，從預測結果可看出新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求規(guī)模逐漸擴大，...

【文章頁數】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1. 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 有關戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才的研究綜述
        1.2.2 國內外有關人才需求預測的研究綜述
    1.3 本文相關概念的界定
        1.3.1 戰(zhàn)略性新興產業(yè)的概念
        1.3.2 戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才的概念
    1.4 主要研究內容、研究方法和技術路線
        1.4.1 主要研究內容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術路線
    1.5 本文的研究特色
2. 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展現狀分析
    2.1 國內外對戰(zhàn)略性新興產業(yè)的分類
    2.2 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展現狀
        2.2.1 新興能源產業(yè)
        2.2.2 新材料產業(yè)
        2.2.3 先進裝備制造業(yè)
        2.2.4 生物產業(yè)
        2.2.5 信息產業(yè)
        2.2.6 節(jié)能環(huán)保產業(yè)
        2.2.7 清潔能源汽車產業(yè)
    2.3 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展存在的主要問題及分析
        2.3.1 產業(yè)總體規(guī)模偏小，缺乏龍頭企業(yè)帶動
        2.3.2 自主創(chuàng)新能力薄弱,擁有自主知識產權少
        2.3.3 資金投入不足，科技支撐作用不強
        2.3.4 產業(yè)體制僵化，市場機制失靈
3. 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才現狀分析
    3.1 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才總體現狀
        3.1.1 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才基本現狀
        3.1.2 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求結構分析
    3.2 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才開發(fā)存在的主要問題
        3.2.1 人才理念落后，人才政策不完善
        3.2.2 人才培養(yǎng)模式不合理，產學研供求脫節(jié)
        3.2.3 人才激勵機制不科學，企業(yè)重使用輕培養(yǎng)
        3.2.4. 人才服務機制不健全，人文關懷不到位
4. 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求預測與分析
    4.1 人才預測的基本理論
        4.1.1 人才預測的含義
        4.1.2 人才預測的方法
        4.1.3 本文人才需求預測方法的選擇
    4.2 運用灰色模型對新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求進行預測
        4.2.1 灰色系統(tǒng)理論概述
        4.2.2 預測模型建立
        4.2.3 運用灰色預測模型對人才需求進行預測
    4.3 運用趨勢外推法對新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求進行預測
        4.3.1 趨勢外推法概述
        4.3.2 運用趨勢外推法對人才需求進行預測
    4.4 人才需求組合預測
        4.4.1 建立組合模型
        4.4.2 組合模型預測
    4.5 人才需求預測結果分析
5. 新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才開發(fā)路徑分析
    5.1 “引領型”戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才開發(fā)思路
    5.2 健全新疆戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才開發(fā)機制的建議
        5.2.1 提升人才理念，完善人才政策
        5.2.2 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，推進校企合作對接
        5.2.3 完善人才激勵機制，激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力
        5.2.4 健全人才服務機制，加強人文關懷
6. 結論與展望
參考文獻
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致謝



本文編號：3851278