本文基于Bertrand價格競爭模型,旨在分析企業(yè)內(nèi)外激勵機制如何通過研發(fā)利潤函數(shù)作用于顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的決策。研究結(jié)果表明:從內(nèi)部激勵機制看,在存在委托代理問題的情境下,企業(yè)高管技術(shù)創(chuàng)新有短期化傾向,進行顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的動機不強;從外部激勵機制看,串謀概率與企業(yè)進行顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的概率負相關(guān),競爭兼容的補貼政策對顛覆性技術(shù)創(chuàng)新有正向促進作用;知識溢出效應(yīng)會顯著降低行業(yè)內(nèi)邊緣企業(yè)的邊際成本,促進知識溢出的政策,能正向提升企業(yè)進行顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的概率�；谏鲜龇治霰疚奶岢�,企業(yè)應(yīng)探索基于區(qū)塊鏈技術(shù)的內(nèi)外交互創(chuàng)新社區(qū)以實現(xiàn)自身的高質(zhì)量發(fā)展,政府則應(yīng)注意產(chǎn)業(yè)政策的競爭兼容性,聚焦為顛覆性技術(shù)創(chuàng)新營造良好氛圍。 

【文章來源】：中國科技論壇. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 現(xiàn)行薪酬激勵機制下高管開展不同程度技術(shù)創(chuàng)新所承受的機會成本刻畫
    1.1 高管開展創(chuàng)新決策的機會成本刻畫
    1.2 顛覆性技術(shù)創(chuàng)新與增量性技術(shù)所引致的機會成本差異
2 高管薪酬激勵、產(chǎn)業(yè)補貼政策與顛覆性技術(shù)創(chuàng)新偏好的影響機制分析
    2.1 基本模型設(shè)定
        (1)消費行為。
        (2)生產(chǎn)行為。
        (3)競爭行為。
        (4)企業(yè)創(chuàng)新。
    2.2 創(chuàng)新選擇行為分析
        (1)企業(yè)是否創(chuàng)新。
        (2)差異化策略與顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的可能性分析。
        (3)專注化策略與顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的可能性分析。
3 結(jié)論及建議
4 研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3398599