小微企業(yè)不僅是創(chuàng)新的“生力軍”,也是大企業(yè)的重要支撐。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新催生的大批小微企業(yè),匯聚成巨大的動(dòng)能,形成了經(jīng)濟(jì)的新引擎,對(duì)區(qū)域的發(fā)展有很大的貢獻(xiàn)。小微企業(yè)不僅是吸納就業(yè)的中堅(jiān)力量,更是激勵(lì)創(chuàng)新、帶動(dòng)投資、促進(jìn)消費(fèi)的重要部分,讓小微企業(yè)真正活下來、發(fā)展好,才能更好激發(fā)市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力,所以發(fā)展小微企業(yè),對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用。小微企業(yè)發(fā)展離不開人才,尤其核心人才、科技人才,核心人才掌握著企業(yè)的核心技術(shù),代表著小微企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;核心人才對(duì)工作的貢獻(xiàn),直接體現(xiàn)在企業(yè)的效益上,由此可見,核心人才在小微企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)很重要的地位,為了小微企業(yè)能更好的良性發(fā)展,本文從小微企業(yè)核心人才入手,探討核心人才激勵(lì)對(duì)小微企業(yè)成長(zhǎng)的影響要素,找出小微企業(yè)核心人才工作積極性提高的影響因素。本文在激勵(lì)理論和企業(yè)生命周期理論的指導(dǎo)下,根據(jù)專家學(xué)者成熟的研究,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行數(shù)據(jù)與模型的擬合,通過對(duì)核心人才激勵(lì)的測(cè)度指標(biāo)以及小微企業(yè)成長(zhǎng)的測(cè)度指標(biāo)進(jìn)行提煉與選取,得到了核心人才激勵(lì)測(cè)度指標(biāo)（薪酬激勵(lì)、工作激勵(lì)、員工成長(zhǎng)激勵(lì)和環(huán)境激勵(lì)）和小微企業(yè)的成長(zhǎng)測(cè)度指標(biāo)（平均銷售額增長(zhǎng)率... 

【文章來源】：西北民族大學(xué)甘肅省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

企業(yè)生命周期

核心人才激勵(lì)與小微企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系模型圖

核心人才激勵(lì)與小微企業(yè)成長(zhǎng)初始模型標(biāo)準(zhǔn)路徑圖


本文編號(hào)：3000176