當(dāng)前,我國經(jīng)濟已經(jīng)由要素驅(qū)動、投資驅(qū)動進入創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展新常態(tài),以重大技術(shù)突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)正逢經(jīng)濟新常態(tài)的機遇期,符合經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展需求。在新常態(tài)背景下,如何更好地加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是亟待解決的重大問題,新興產(chǎn)業(yè)集群是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑和重要載體。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部不同學(xué)科、不同產(chǎn)業(yè)、不同領(lǐng)域知識較多,各行為主體都會有不同程度知識溢出、共享和交互協(xié)同。集群知識協(xié)同是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新突破的重要途徑。因此,研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群知識協(xié)同機理對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新順利實現(xiàn)和推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文在分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)知識屬性的基礎(chǔ)上探討戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群知識協(xié)同特征,構(gòu)建集群知識協(xié)同理論過程模型,并運用演化博弈論分析出協(xié)同策略是維護集群知識協(xié)同穩(wěn)定持續(xù)進行的重要因素;同時以南昌、山東不同區(qū)域的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行實證研究,來驗證協(xié)同意愿、協(xié)同能力、知識屬性、環(huán)境因素的影響,以及在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中介下與協(xié)同績效的作用,得到以下幾點主要結(jié)論:集群產(chǎn)業(yè)企業(yè)資源和能力、信任系數(shù)和獎懲機制對知識主體選擇協(xié)同策... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

一，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群的知識協(xié)同過程

從圖 3-2 可知，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群知識協(xié)同演化博弈過程中， E1和 E4均為局部穩(wěn)定點，E2和 E3均為局部不穩(wěn)定的出發(fā)點， E5為鞍點。當(dāng)初始狀態(tài)落在 E1E2E3E5時，系統(tǒng)逐漸收斂于 E1(0，0)，即當(dāng)行為主體一方選擇參與集群知識協(xié)同的概率較小，另一方會選擇不參與集群知識協(xié)同時，就會導(dǎo)致戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群知識協(xié)同行為無法發(fā)生，集群行為主體演化穩(wěn)定策略是（不協(xié)同、不協(xié)同）；而當(dāng)初始狀態(tài)落在區(qū)域 E2E3E4E5時，系統(tǒng)逐漸收斂于 E4(1，1)，即當(dāng)行為主體一方選擇協(xié)同策略的概率比較大時，如果另一方認(rèn)為選擇參加協(xié)同策略獲得的收益大于它不參加知識協(xié)同所獲得收益時，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群知識協(xié)同中行為主體演化穩(wěn)定策略是（協(xié)同，協(xié)同）。集群行為主體在 E1和 E4當(dāng)中選擇哪種策略，主要取決于鞍點在圖中的位置，具體根據(jù)區(qū)域 E1E2E3E5和區(qū)域 E2E3E4E5的面積大小來判定，若 S(E1E2E3E5)>S(E2E3E4E5)，那么行為主體選擇不協(xié)同策略的概率大于選擇協(xié)同策略；若 S(E1E2E3E5) <S(E2E3E4E5)，那么行為主體選擇不協(xié)同策略的概率小于協(xié)同策略。通過對 S(E2E3E4E5)的大小和局部平衡穩(wěn)定性分析，我們可得到以下結(jié)論（其中1 1 2 2 2 11( ) ( )P QC K C K

4.2.2 變量測量為確保本測量問項的信度、效度，文力、知識屬性、環(huán)境因素與集群關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成熟量表的借鑒，再結(jié)合產(chǎn)業(yè)知識屬性基于此，首先在某一個具體企業(yè)試為達到信度和效度標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果修企業(yè)性質(zhì)等公司概況，填卷人員的工作協(xié)同能力、知識屬性、環(huán)境因素和集群量表問題。本文運用 likert5 級量表設(shè)計非常同意，1=非常不同意，5=非常同意

【參考文獻】：
期刊論文
[1]多組織知識學(xué)習(xí)超網(wǎng)絡(luò)模型及其學(xué)習(xí)績效研究——面向復(fù)雜產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)集群[J]. 闞雙,郭伏,楊童舒.  東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(06)
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[3]基于“四三結(jié)構(gòu)”的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力非均衡判別與評價[J]. 張冀新,胡維麗.  科技進步與對策. 2018(21)
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博士論文
[1]開放式創(chuàng)新中合作伙伴異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響機制研究[D]. 梁靚.浙江大學(xué) 2014

碩士論文
[1]知識協(xié)同概念分析及其心理契約研究[D]. 施慧斌.東北大學(xué) 2008



本文編號：2970692