在當(dāng)前廣東省大力推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下,本文著眼于廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問題,以其科技人才開發(fā)機制為研究對象,對機制的效果、不足及優(yōu)化進行了探討。本文的研究目的在于,希望通過實證與理論相結(jié)合的研究,掌握廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)機制的現(xiàn)實概況,在此基礎(chǔ)上通過理論分析開發(fā)機制的效果與合理性,結(jié)合近期內(nèi)廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的科技人才需求預(yù)測量,為相關(guān)機制的建設(shè)與優(yōu)化提出意見與建議。 本文通過對廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)機制的總結(jié)、分類以及對比,深入剖析了相關(guān)機制的現(xiàn)狀及其決定的相關(guān)人才開發(fā)效果。同時,結(jié)合文獻研究法,本文系統(tǒng)地梳理了相關(guān)研究與理論,并選擇了合適的理論研究工具,對實際情況進行了理論提煉及分析。利用演化博弈論,本文對廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)機制中存在的博弈過程進行了合理假設(shè),以此為基礎(chǔ)建立了演化博弈模型,對相關(guān)機制中各方之間的動態(tài)博弈過程進行了策略及演化分析。分析結(jié)果認為,就短期而言,在進行廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)時,科技人才引進機制是更加符合各方利益的優(yōu)先選擇；但就長期而言,隨著產(chǎn)業(yè)周期的演變,人才引進機制與人才培養(yǎng)機制并重的混合策略才是促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的唯一均衡策略。此外,在對當(dāng)前現(xiàn)實進行分析的基礎(chǔ)之上,本文還利用GM(1,1)灰色預(yù)測模型對廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)未來幾年的科技人才需求量進行了預(yù)測。預(yù)測結(jié)果表明,廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的科技人才需求量未來平均年遞增率約為15.94%,在2015年將達到200萬人左右,人才需求量巨大,對人才開發(fā)工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。最后,綜合以上結(jié)論,提出了本文的意見,并針對相關(guān)機制的不足所在進一步提出了優(yōu)化建議。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法及技術(shù)路線
第二章 相關(guān)研究綜述
    2.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
        2.1.1 概念
        2.1.2 國外經(jīng)驗
        2.1.3 現(xiàn)狀及分析
    2.2 科技人才
    2.3 人力資本理論
        2.3.1 人力資本思想的萌芽
        2.3.2 人力資本理論的形成與發(fā)展
    2.4 演化博弈論
        2.4.1 理性假設(shè)問題
        2.4.2 理論淵源及發(fā)展
        2.4.3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.5 科技人才需求預(yù)測
第三章 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)機制分析
    3.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才政策
        3.1.1 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)政策
        3.1.2 區(qū)域外戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)政策
    3.2 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)狀況
        3.2.1 廣東省人才開發(fā)總體水平
        3.2.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)水平
    3.3 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)機制特征
    3.4 廣東與區(qū)域外開發(fā)機制的對比分析
    3.5 小結(jié)
第四章 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)機制演化博弈
    4.1 演化博弈論
    4.2 科技人才引進與培養(yǎng)機制演化博弈
        4.2.1 科技人才開發(fā)機制假設(shè)
        4.2.2 人才開發(fā)機制的演化博弈模型
    4.3 政府與企業(yè)的科技人才開發(fā)機制演化博弈
        4.3.1 政府與企業(yè)的博弈假設(shè)
        4.3.2 演化博弈模型
        4.3.3 演化博弈參數(shù)分析
    4.4 小結(jié)
第五章 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才需求預(yù)測
    5.1 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計標準
    5.2 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才數(shù)據(jù)的獲取
        5.2.1 通過統(tǒng)計標準獲取數(shù)據(jù)的不可行性
        5.2.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)指標間的關(guān)聯(lián)關(guān)系
        5.2.3 通過線性相關(guān)獲取戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)
    5.3 廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才需求預(yù)測
        5.3.1 灰色預(yù)測模型
        5.3.2 建模條件檢驗
        5.3.3 建模及預(yù)測
        5.3.4 模型精度檢驗
    5.4 小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士論文期間取得的研究成果
致謝
附件

【參考文獻】

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本文編號：2830780