【摘要】：在“十三五”規(guī)劃建議中和“十九大代表大會(huì)”提出了“分享經(jīng)濟(jì)”。作為互聯(lián)網(wǎng)下的“新經(jīng)濟(jì)”“新商業(yè)”形態(tài),“分享經(jīng)濟(jì)”正在改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式。知識(shí)共享作為分享經(jīng)濟(jì)的一種形式,將閑置知識(shí)和需求進(jìn)行高效按需匹配,是知識(shí)資源的“去庫存”,為產(chǎn)業(yè)集聚合作創(chuàng)新提供動(dòng)力。分享經(jīng)濟(jì)視角下的集聚隱性知識(shí)共享研究,不僅是對(duì)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出研究的新拓展,也是對(duì)供給側(cè)改革內(nèi)涵的再提升。本文的目的就是通過實(shí)證方式研究隱性知識(shí)共享對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚的影響。同時(shí)我們認(rèn)為吸收能力有助于企業(yè)提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效,而且創(chuàng)新產(chǎn)生的新知識(shí)也會(huì)成為企業(yè)吸收能力的一個(gè)部分。因而分析吸收能力在隱性知識(shí)共享與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚之間的作用具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。通過對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)員工知識(shí)共享行為的分析,得出了員工隱性知識(shí)共享的維度。再次,對(duì)國內(nèi)外學(xué)者對(duì)隱性知識(shí)共享及其觀點(diǎn)的貢獻(xiàn)進(jìn)行了整理,收集了衡量隱性知識(shí)共享程度的指標(biāo)。通過以上兩個(gè)步驟,我們建立了個(gè)體互動(dòng)、非正式團(tuán)隊(duì)共享、組織正式交流三個(gè)維度的隱性知識(shí)共享量表。以及將國內(nèi)外學(xué)者對(duì)吸收能力其觀點(diǎn)作了整理,搜集衡量吸收能力維度的指標(biāo),開發(fā)出獲取知識(shí)、消化知識(shí)、轉(zhuǎn)化知識(shí)、利用知識(shí)四個(gè)維度測(cè)量員工通過正式和非正式途徑獲取知識(shí)的能力。在此基礎(chǔ)上本研究的數(shù)據(jù)通過問卷調(diào)查的方法和統(tǒng)計(jì)年鑒獲得。我們開發(fā)出隱性知識(shí)共享、吸收能力兩個(gè)量表的調(diào)查問卷,通過對(duì)重慶市創(chuàng)意園區(qū)如沙坪壩文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、渝中區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、渝北區(qū)空港新城創(chuàng)意園區(qū)、大學(xué)城文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的正式員工和企業(yè)管理人員的調(diào)查取樣,取得了調(diào)查數(shù)據(jù),并且對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)的分析處理。在對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚的測(cè)量中,我們通過閱讀國內(nèi)外文獻(xiàn)以及整理,且考慮數(shù)據(jù)的可獲得性,本文從人力資本、產(chǎn)業(yè)資本、文化資本和社會(huì)資本四個(gè)方面來構(gòu)建創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,共選取了12個(gè)指標(biāo)來測(cè)度創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚度。研究表明,隱性知識(shí)共享與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚正相關(guān),吸收能力在隱性知識(shí)共享對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚的影響中起著重要的中介作用。結(jié)果是隱性知識(shí)共享呈現(xiàn)出清晰的三維結(jié)構(gòu),即個(gè)體互動(dòng)、非正式團(tuán)隊(duì)共享、組織正式交流,并且三個(gè)維度都對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚有顯著正向影響。表明員工都通過隱性知識(shí)共享的正式網(wǎng)絡(luò)和非正式網(wǎng)絡(luò)都進(jìn)行隱性知識(shí)共享。而且,隱性知識(shí)共享對(duì)吸收能力也存在顯著的正向影響。在最終的關(guān)系模型中,隱性知識(shí)共享對(duì)吸收能力的標(biāo)準(zhǔn)化路徑達(dá)到了0.96,說明知識(shí)吸收能力的重要的能量來源是知識(shí)的積累,知識(shí)的積累是產(chǎn)生吸收能力的影響的前提下,它是知識(shí)吸收能力的隱性知識(shí)共享的密鑰可以保證源量提供了一種方法,通過知識(shí)的隱性知識(shí)共享的多樣性。最后,路徑分析顯示吸收能力對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚有顯著影響。由中介作用的檢驗(yàn)結(jié)果可知,吸收能力在隱性知識(shí)共享和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚的關(guān)系中發(fā)揮中介作用,換言之,隱性知識(shí)共享除了可以直接影響創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚外,還可以通過吸收能力影響創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚。
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F49
【圖文】：

4 實(shí)證分析**. 在置信度（雙測(cè)）為 0.01 時(shí)，相關(guān)性是顯著的。由 4.7 表輸出結(jié)果可知，吸收能力的四個(gè)維度獲取能力、消化能力、轉(zhuǎn)化能力用能力與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。其中獲取能力、轉(zhuǎn)化能力與創(chuàng)意集聚的相關(guān)性系數(shù)超過 0.6，則相關(guān)性較強(qiáng)。其輸出結(jié)果表示，吸收能力顯著地關(guān)于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚，意味著員工吸收能力愈強(qiáng)大，更能促進(jìn)創(chuàng)意企業(yè)集聚。4.5 結(jié)構(gòu)方程模型分析

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2770760