【摘要】：隨著國家產(chǎn)業(yè)與人才政策的實施,公共服務(wù)精準化已經(jīng)成為衡量政府執(zhí)政能力的重要指標,是政府部門未來的工作重心。通過智能信息技術(shù)來實現(xiàn)高端人才引進精準化,高端人才管理精準化,高端人才服務(wù)精準化也將是大勢所趨。各區(qū)域與城市對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展布局各不相同,所以對于每個產(chǎn)業(yè)的人才需求也有所不同。由此導(dǎo)致了各個區(qū)域的高層次人才數(shù)量緊缺,區(qū)域間人才分布不均衡,管理機制僵化等一系列矛盾與挑戰(zhàn)。因此需要研發(fā)一個展示區(qū)域產(chǎn)業(yè)與人才分布,發(fā)布最新政策信息,分析產(chǎn)業(yè)需求以及反饋人才訴求的平臺,來提高政府部門的引才效率和辦事質(zhì)量,最終將公共服務(wù)精準化這一目標落實。本文以中共福州市委組織部為調(diào)研對象進行了分析,確定平臺用戶角色以及每一個角色所具有的權(quán)限。再根據(jù)角色定位對平臺各個功能模塊進行分析,歸納總結(jié)出業(yè)務(wù)流程。此后結(jié)合流程圖、狀態(tài)圖等UML工具,對平臺的架構(gòu)、各個功能的業(yè)務(wù)流程進行設(shè)計,并確定了每一個功能模塊接口的設(shè)計。最終根據(jù)設(shè)計方案實現(xiàn)了一套產(chǎn)業(yè)與人才公共服務(wù)平臺并設(shè)計測試用例對功能進行測試,確保實現(xiàn)的功能符合需求。針對企業(yè)需求與人才成果在供需匹配時需要提取關(guān)鍵詞的問題,本文提出了一種基于樸素貝葉斯分類器的關(guān)鍵詞提取算法;針對管理員新增平臺用戶時需要生成較高強度密碼的問題提出了一種隨機密碼生成算法。本文設(shè)計的關(guān)鍵詞提取算法相比于傳統(tǒng)的TF-IDF關(guān)鍵詞提取算法在提取準確率上有較大的提升,而隨機密碼生成算法可以生成至少一千萬條8至16位的密碼,每一條密碼都包含了大寫與小寫英文字符以及數(shù)字,且每一條密碼都互不重復(fù),可以完全滿足用戶的使用需求。產(chǎn)業(yè)與人才公共服務(wù)平臺可以對區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)與高層次人才信息進行高效管理。通過收集區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)中各個企業(yè)的需求與高層次人才的主要成果,采用智能信息技術(shù)進行匹配,來實現(xiàn)人才引進、人才管理和人才服務(wù)的精準化。目前,產(chǎn)業(yè)與人才公共服務(wù)平臺已經(jīng)在中共福州市委組織部得到應(yīng)用,平臺各個功能運行正常,響應(yīng)速度良好,達到設(shè)計要求。
【學(xué)位授予單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：TP311.52
【圖文】：

圖２－２邋Ｓｐｒｉｎｇ邋ＭＶＣ處理請求原理圖逡逑

圖２－３生成８位密碼流程圖逡逑

圖２－４三組子編碼以及兩組子編碼的情況逡逑為了盡量保證每一個生成的密碼都包含大寫英文和小寫英文以及數(shù)字，還需逡逑要對六十二進制的編碼進行一定改進。觀察圖２－４，可以發(fā)現(xiàn)在生成的１２位以及逡逑１６位密碼中并未包含數(shù)字。原因就是出在使用的六十二進制的編碼方式為ａ－ｚ，逡逑０－９，邋Ａ－Ｚ。大寫英文和小寫英文以及數(shù)字都太過于集中，應(yīng)該將它們均勻分布。逡逑邐邐表２－１六十二進制編碼表邐邐逡逑序號邋｜邋編碼－邋序號邐編碼邐序號邐編碼逡逑１邐０邐１１邐ｅ邐２１邐ｉ逡逑２邐ａ邐１２邐Ｅ邐２２邐Ｉ逡逑３邐Ａ邐１３邐ｆ邐２３邐ｊ逡逑４邐ｂ邐１４邐２邐２４邐Ｊ逡逑５邐Ｂ邐１５邐Ｆ邐２５邐ｋ逡逑６邐ｃ邐１６邐ｇ邐２６邐Ｋ逡逑７邐１邐１７邐Ｇ邐２７邐４逡逑８邐Ｃ邐１８邐ｈ邐２８邐１逡逑９邐ｄ邐１９邐Ｈ邐２９邐Ｌ逡逑１０邐Ｄ邐２０邐３邐３０邐ｍ逡逑１０逡逑

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本文編號：2765932