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沈陽市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才集聚機(jī)制及其實(shí)現(xiàn)路徑研究

發(fā)布時(shí)間:2020-04-13 08:37
【摘要】:金融危機(jī)以來,嚴(yán)峻的國際經(jīng)濟(jì)形勢促使黨中央國務(wù)院做出大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的部署,此舉將是中國當(dāng)前以及未來長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策,該戰(zhàn)略決策的實(shí)行離不開高層次人才的支持,而人才集聚恰是高效開發(fā)利用高層次人才的首要前提。目前,國內(nèi)外有關(guān)專家和學(xué)者對人才集聚已經(jīng)進(jìn)行了大量的研究,并取得了一定的成果,但是就限定在某一個(gè)區(qū)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)層面上的高層次的人才集聚機(jī)制的研究還很少,因此,在沈陽市現(xiàn)階段大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境之下,本文嘗試擬為沈陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)企業(yè)留人用人提出切實(shí)可行的解決方案。本文將以沈陽市實(shí)際情況為基礎(chǔ),在沈陽市大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的大環(huán)境下,對沈陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才集聚機(jī)制進(jìn)行探索性研究。首先,對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高層次人才以及人才集聚內(nèi)涵等的前人研究進(jìn)行綜述;其次,對沈陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的確定和沈陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才集聚問題進(jìn)行分析研究;然后,基于以上分析,提出基于沈陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才集聚機(jī)制模型;最后,結(jié)合該模型和沈陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才集聚的問題,提出切實(shí)可行的解決方案。本文所提出來解決方案是在閱讀大量文獻(xiàn)和大量商業(yè)書籍的基礎(chǔ)上,通過與有關(guān)專家、學(xué)者、資深老師以及大量研究生同學(xué)和博士研究生同學(xué)的深入討論,在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下,結(jié)合自己所學(xué)所感而提出,希望對相應(yīng)企業(yè)的企業(yè)管理有所啟示。
【圖文】:

沈陽市,總?cè)藬?shù),企業(yè),中型企業(yè)


且越往基層高層次人才就越少,甚至基本上沒有。逡逑表3.4沈陽市各類輛企業(yè)中博碩人數(shù)分布(2010年)逡逑Tab.邋3.4邋Various邋types邋of邋enterpri邋化邋S邋in邋化邋e邋distribution邋of邋化邋e邋number邋of邋Dr邋(2010)逡逑類別邐博±人數(shù)邐碩+人數(shù)邐碩圳下邐逡逑大型企業(yè)邐108邐1764邐11095逡逑中型企業(yè)邐25邐331邐1762逡逑小巧企業(yè)邐^^^邐逡逑表3.5沈RI市各類現(xiàn)企業(yè)中博碩人數(shù)分布(2009年)逡逑Tab.邋3.5邋Various邋types邋of邋enterprises邋in邋化e邋distribution邋of邋化e邋number邋of邋Dr邋(2009)逡逑類別邐隱±人數(shù)邐碩+人數(shù)邐碩+W邋K邐逡逑大型企業(yè)邐111邐1300邐8565逡逑中型企業(yè)邐52邐405邐2351逡逑小巧企業(yè)邐M邐Zl\邐1448邐邐逡逑

區(qū)域分布,企業(yè),小型工業(yè)企業(yè),高層次人才


分布不均衡和區(qū)域分布不均衡關(guān)于企業(yè)分布不均衡,通過查閱2010年沈陽逡逑市統(tǒng)計(jì)年鑒,目前沈陽市的高層次人才主要分布在大型國有企業(yè)、著名學(xué)府、特逡逑大型醫(yī)院和著名的科學(xué)研究院,通過下面的圖3.1、圖3.2、圖3.3和圖3.4邋W及逡逑表3.4、表3.5、表3.6和表3.7,,本文可W看出沈陽市具有博±學(xué)歷的高層次人逡逑才主要分布于規(guī)模W上的大型工業(yè)企業(yè)中,除了邋2009年W外,其他H年規(guī)模W逡逑上的大型工業(yè)企業(yè)擁有了大約70%的高學(xué)歷高層次人才,規(guī)模W上的中型工業(yè)企逡逑業(yè)和規(guī)模1^>1上的小型工業(yè)企業(yè)擁有的高學(xué)歷高層次人才較少。另外,本文從下逡逑圖和表中還發(fā)現(xiàn),規(guī)模W上的中型工業(yè)企業(yè)和規(guī)模W上的小型工業(yè)企業(yè)所擁有的逡逑博±和碩±總數(shù)基本上不分上下,其實(shí)送是一種假象,兩者博±和碩±總數(shù)大體逡逑相仿主要是由于規(guī)模^^i>上的小型工業(yè)企業(yè)的總體數(shù)量較多的緣故,如果兩者在同逡逑等水準(zhǔn)上比較
【學(xué)位授予單位】:東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:F276.44

【相似文獻(xiàn)】

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4 田海嵩;高層次留學(xué)人員回國動(dòng)機(jī)及發(fā)展影響因素研究[D];天津大學(xué);2012年



本文編號(hào):2625816

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