本文關(guān)鍵詞：并軌后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平研究

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【摘要】：從上個(gè)世紀(jì)50年代開(kāi)始,我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)形成了“二元”發(fā)展模式,“雙軌制”的運(yùn)行本質(zhì)上已經(jīng)違背了公平這一要義,并且在人口老齡化的沖擊下,政府也已無(wú)力承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工巨額的養(yǎng)老金。在強(qiáng)烈的改革呼聲中,我國(guó)終于2014年10月1日,將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌。并軌后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能否持續(xù)運(yùn)行也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,而可持續(xù)的核心便是代際公平。本文選取了并軌后的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平作為研究對(duì)象,測(cè)算并軌之后養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是否具備可持續(xù)性,并希望據(jù)此提出相應(yīng)的政策建議。本文首先對(duì)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的關(guān)鍵詞進(jìn)行了概念界定,介紹了代際公平的相關(guān)理論基礎(chǔ)。其次對(duì)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史演進(jìn)分別進(jìn)行了闡述,并揭示了并軌后養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平的現(xiàn)狀。再次是構(gòu)建了測(cè)算城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平性的模型,本文構(gòu)建起的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平的測(cè)算體系,從“新人”、“中人”、“老人”三個(gè)方面,給出了我國(guó)現(xiàn)存代各代所需繳納的養(yǎng)老金凈現(xiàn)值模型。最后本文通過(guò)數(shù)據(jù)搜集以及結(jié)合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)行規(guī)定,對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的代際公平性進(jìn)行了數(shù)據(jù)測(cè)算,并對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率等指標(biāo)進(jìn)行敏感性分析。通過(guò)數(shù)據(jù)測(cè)算我們發(fā)現(xiàn),在沒(méi)有政府補(bǔ)助的情況下,并軌后的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雖然緩解了橫向上的不公平,但卻加重了未來(lái)代的負(fù)擔(dān),這一不公平的現(xiàn)象可以通過(guò)提高養(yǎng)老金的保值率和延長(zhǎng)女性職工的退休年齡來(lái)緩解。具體而言,當(dāng)養(yǎng)老金的保值增值率為3.8%,女性職工的退休年齡延長(zhǎng)到59歲時(shí),就能夠?qū)崿F(xiàn)代際間的平衡,此時(shí)該制度能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：人口老齡化 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 并軌 代際公平
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F842.67
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 導(dǎo)論8-20
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究意義10
• 1.3 文獻(xiàn)綜述10-16
• 1.3.1 國(guó)外研究綜述11-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究綜述13-15
• 1.3.3 現(xiàn)有研究評(píng)述15-16
• 1.4 研究思路和基本框架16-17
• 1.5 論文的可能創(chuàng)新點(diǎn)與不足17-20
• 第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)20-28
• 2.1 相關(guān)概念界定20-23
• 2.1.1 人口老齡化與養(yǎng)老保險(xiǎn)20
• 2.1.2 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20-22
• 2.1.3 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)22
• 2.1.4 代際公平22-23
• 2.2 代際公平的相關(guān)理論基礎(chǔ)23-26
• 2.2.1 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論23-25
• 2.2.2 亞當(dāng)斯公平理論25
• 2.2.3 公共信托理論25-26
• 2.3 本章小結(jié)26-28
• 第3章 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史演進(jìn)及并軌改革28-34
• 3.1 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史演進(jìn)28-29
• 3.2 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立與發(fā)展29-30
• 3.3 兩種制度并軌的提出與實(shí)施30-31
• 3.4 兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后的代際公平問(wèn)題31-32
• 3.5 本章小結(jié)32-34
• 第4章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平模型的構(gòu)建34-44
• 4.1 代際核算方法及其核心指標(biāo)34-36
• 4.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代際公平測(cè)算模型的構(gòu)建36-43
• 4.2.1 基本思路36-39
• 4.2.2 基本假設(shè)39
• 4.2.3 模型構(gòu)建39-43
• 4.3 本章小結(jié)43-44
• 第5章 代際公平的數(shù)值模擬44-54
• 5.1 參數(shù)設(shè)定44-46
• 5.2 模擬結(jié)果46-49
• 5.3 敏感性分析49-53
• 5.3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和貼現(xiàn)率49-51
• 5.3.2 養(yǎng)老基金的保值率51-52
• 5.3.3 女性退休年齡52-53
• 5.4 本章小結(jié)53-54
• 第6章 研究結(jié)論及政策建議54-58
• 6.1 研究結(jié)論54-55
• 6.2 政策建議55-57
• 6.3 研究展望57-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 附錄A 未來(lái)代人均凈繳費(fèi)賬戶值的計(jì)算62-64
• 致謝64-66
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果66

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本文編號(hào)：982357