本文關(guān)鍵詞：延遲退休激勵與養(yǎng)老金制度優(yōu)化——來自“公積金制”與部分積累制的經(jīng)驗

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【摘要】：文章從延遲退休激勵視角比較部分積累制與"公積金制"的差異,引入養(yǎng)老金收益率作為選擇標準,通過兩期OLG模型和精算模型對養(yǎng)老金制度進行結(jié)構(gòu)化分析,并在此基礎(chǔ)上利用生命周期財富選擇模型進行實證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),蘇州工業(yè)園區(qū)參保職工平均退休年齡比蘇州市延遲近兩歲,基于這一事實的理論分析表明,職工歷史繳費情況會影響退休行為;制度內(nèi)生激勵效應(yīng)導(dǎo)致兩種養(yǎng)老金制度下實際退休年齡出現(xiàn)差異,繳費工資、繳費月數(shù)等制度因素對兩地職工的退休激勵效果不同,同等條件下低人力資本群體更傾向于提前退休。因此,養(yǎng)老金制度優(yōu)化應(yīng)考慮職工的勞動貢獻并關(guān)注個體異質(zhì)性對激勵效果的影響。相對于提高法定退休年齡,建立制度內(nèi)生激勵機制、優(yōu)化養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)或許是更優(yōu)的選擇。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 部分積累制 公積金制 延遲退休激勵
【基金】：國家社科基金青年項目“微觀質(zhì)量評估導(dǎo)向下的就業(yè)促進政策組合優(yōu)化問題研究”(編號:13CGL098)的階段性成果
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 、弓I言 當前提前退休問題日趨嚴重,不但導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)比的進一步攀升,同時也使勞動力市場嚴重扭曲,已成為中國養(yǎng)老金制度改革必須直面的根本性問題。養(yǎng)老金制度優(yōu)化需要理論與經(jīng)驗的支撐。蘇州工業(yè)園區(qū)在2011年《中華人民共和國社會保險法》實施前一直采用“公積金制”,該制度

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