本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)年金的發(fā)展機遇與對策——基于稅收優(yōu)惠政策和養(yǎng)老金并軌改革

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【摘要】：作為三支柱養(yǎng)老保障體系中的第二支柱,我國企業(yè)年金雖經(jīng)過了20多年的發(fā)展,但其覆蓋面及參加率始終偏低,基金規(guī)模狹小,發(fā)展嚴重滯后,這使得企業(yè)年金的社會地位及知名度十分低下,尤其是與第一支柱的社會養(yǎng)老保險制度相比較,其補充養(yǎng)老的保障功能比較空虛。正確認識我國企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題,借助養(yǎng)老金并軌后職業(yè)年金大發(fā)展的機遇,趁勢加速推進我國企業(yè)年金的大發(fā)展,這是一個十分重要的研究課題。
【作者單位】： 武漢科技大學金融證券研究所;武漢科技大學文法與經(jīng)濟學院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)年金 稅收優(yōu)惠 養(yǎng)老金并軌 職業(yè)年金
【分類號】：F842.6;F812.42
【正文快照】： 企業(yè)年金源于西方,歐洲統(tǒng)稱為“職業(yè)年金”,美國稱為“私人養(yǎng)老金”,其實質(zhì)就是雇主發(fā)起設(shè)立的補充養(yǎng)老金計劃。在我國,企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。一、我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀1991年,國務(wù)院首次提及并鼓勵企業(yè)為職工建立補

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本文編號：879164