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職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-08-15 18:17

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【摘要】:隨著職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的普惠與制度整合加強(qiáng),基金收支平衡壓力加大、替代率下降、待遇差距拉大、福利攀比現(xiàn)象加劇,個(gè)體與群體對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性、可持續(xù)性等層面產(chǎn)生質(zhì)疑,經(jīng)學(xué)者、新聞媒體等進(jìn)一步放大風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致廣大民眾對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的質(zhì)疑感進(jìn)一步加劇,進(jìn)而引發(fā)部分群體斷保退保、逃費(fèi)等抗拒行為,導(dǎo)致延長退休年齡、推進(jìn)以房養(yǎng)老等政策改革進(jìn)程受到影響,養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn),從而影響到制度可持續(xù)發(fā)展及政府公信力。本文對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別,并對(duì)信任風(fēng)險(xiǎn)的形成機(jī)理、態(tài)勢、特征、趨勢進(jìn)行理論與實(shí)證分析。本文對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)、特征及機(jī)理等分析具有一定理論意義,對(duì)完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、改善制度信任環(huán)境、增進(jìn)政府與社會(huì)互動(dòng)等具有一定的參考意義。本文在對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行概況、存在問題梳理的基礎(chǔ)上,從心理質(zhì)疑和行為抗?fàn)巸煞矫鎸?duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。心理方面主要表現(xiàn)在民眾對(duì)待遇水平下降、隱性債務(wù)規(guī)模不清、個(gè)人賬戶難做實(shí)、新的社會(huì)不公、制度可持續(xù)性以及基金收益等存在質(zhì)疑。行為抗?fàn)幹饕憩F(xiàn)在職工個(gè)人拒絕參保、斷保、退保、繳滿15年不續(xù)保、以較低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)和企業(yè)欠費(fèi)、逃費(fèi)等。同時(shí)通過問卷調(diào)查對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信任評(píng)價(jià)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)受調(diào)查群體比較關(guān)注公平、風(fēng)險(xiǎn)、改革等幾個(gè)因素,不公平認(rèn)同、改革意愿認(rèn)同越高,信任度越低;低風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)同越高,制度信任越高。而管理保障功能認(rèn)同、利益抗?fàn)幷J(rèn)同對(duì)制度信任評(píng)價(jià)影響不顯著。并對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)機(jī)理進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)制度復(fù)雜性造成參保收益模糊、制度可持續(xù)與政府兌現(xiàn)承諾能力面臨挑戰(zhàn)、承諾未實(shí)現(xiàn)加重不信任、人們對(duì)于政府的習(xí)慣性質(zhì)疑、媒介宣傳的負(fù)面效應(yīng)等共同作用于信任風(fēng)險(xiǎn),并提出對(duì)策建議:顯化隱性債務(wù)規(guī)模,多渠道彌補(bǔ)資金缺口;加強(qiáng)基金監(jiān)管投資,把控制度風(fēng)險(xiǎn)感知;擴(kuò)大制度受眾范圍,促進(jìn)職工參保公平;建立待遇調(diào)整機(jī)制,不斷提高服務(wù)質(zhì)量;加快信息平臺(tái)建設(shè),增強(qiáng)主體權(quán)益感知。
【關(guān)鍵詞】:職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 信任風(fēng)險(xiǎn) 發(fā)生機(jī)理 風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散與放大
【學(xué)位授予單位】:重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:F842.67
【目錄】:
  • 摘要6-7
  • ABSTRACT7-9
  • 第1章 緒論9-22
  • 1.1 研究背景與研究意義9-11
  • 1.1.1 研究背景9-10
  • 1.1.2 研究意義10-11
  • 1.2 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信任風(fēng)險(xiǎn)的文獻(xiàn)綜述11-21
  • 1.2.1 信任內(nèi)涵與影響因素的文獻(xiàn)綜述11-14
  • 1.2.2 宏觀制度與信任的文獻(xiàn)綜述14-17
  • 1.2.3 微觀個(gè)體與信任的文獻(xiàn)綜述17-19
  • 1.2.4 文獻(xiàn)研究評(píng)述19-21
  • 1.3 研究創(chuàng)新之處21-22
  • 第2章 信任風(fēng)險(xiǎn)概念界定及相關(guān)理論22-27
  • 2.1 相關(guān)概念界定22-24
  • 2.1.1 信任與制度信任22-23
  • 2.1.2 風(fēng)險(xiǎn)與信任風(fēng)險(xiǎn)23-24
  • 2.2 相關(guān)理論分析24-27
  • 2.2.1 公平感知與信任理論24
  • 2.2.2 風(fēng)險(xiǎn)感知與信任理論24-25
  • 2.2.3 社會(huì)交換與信任理論25-27
  • 第3章 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行概況27-35
  • 3.1 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷史沿革27-28
  • 3.2 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保與基金運(yùn)行現(xiàn)狀28-31
  • 3.2.1 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參,F(xiàn)狀28-29
  • 3.2.2 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行現(xiàn)狀29-31
  • 3.3 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行存在問題31-34
  • 3.3.1 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“碎片化”明顯31-32
  • 3.3.2 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差距較大32
  • 3.3.3 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次不高32-33
  • 3.3.4 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度結(jié)構(gòu)失衡33-34
  • 3.4 本章小結(jié)34-35
  • 第4章 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別35-51
  • 4.1 對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的心理質(zhì)疑35-46
  • 4.1.1 對(duì)養(yǎng)老金待遇水平下降的質(zhì)疑35-37
  • 4.1.2 對(duì)隱性債務(wù)規(guī)模不清楚的質(zhì)疑37-38
  • 4.1.3 對(duì)個(gè)人帳戶做實(shí)的質(zhì)疑38-40
  • 4.1.4 制度分割帶來社會(huì)不公的質(zhì)疑40-42
  • 4.1.5 養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)性的質(zhì)疑42-44
  • 4.1.6 對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收益率較低的質(zhì)疑44-46
  • 4.2 對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的行為抗?fàn)?/span>46-50
  • 4.2.1 職工個(gè)人行為上對(duì)參保的抗拒46-48
  • 4.2.2 企業(yè)逃避拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)48-50
  • 4.3 本章小結(jié)50-51
  • 第5章 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任評(píng)價(jià)實(shí)證分析51-70
  • 5.1 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度評(píng)價(jià)因子分析51-58
  • 5.1.1 調(diào)查樣本基本描述51-53
  • 5.1.2 因子分析原理與變量設(shè)計(jì)53-54
  • 5.1.3 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度評(píng)價(jià)因子分析54-56
  • 5.1.4 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度評(píng)價(jià)因子分析結(jié)果56-58
  • 5.2 對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任度的回歸分析58-69
  • 5.2.1 研究假設(shè)58-60
  • 5.2.2 回歸分析原理與變量設(shè)計(jì)60-64
  • 5.2.3 制度信任評(píng)價(jià)的回歸分析64-67
  • 5.2.4 信任評(píng)價(jià)回歸分析結(jié)論67-69
  • 5.3 本章小結(jié)69-70
  • 第6章 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生機(jī)理70-78
  • 6.1 路徑分析:職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信任風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生路徑初探70-72
  • 6.2 經(jīng)濟(jì)理性:制度復(fù)雜性造成參保收益模糊72-73
  • 6.3 政府履約:制度可持續(xù)與政府兌現(xiàn)承諾能力面臨挑戰(zhàn)73-75
  • 6.4 風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化:承諾未實(shí)現(xiàn)加重不信任75
  • 6.5 塔西佗陷阱:人們對(duì)于政府的習(xí)慣性質(zhì)疑75-76
  • 6.6 風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散:媒介宣傳的負(fù)面效應(yīng)76-77
  • 6.7 本章小結(jié)77-78
  • 第7章 對(duì)策建議與研究結(jié)論78-83
  • 7.1 對(duì)策建議78-81
  • 7.1.1 顯化隱性債務(wù)規(guī)模,多渠道彌補(bǔ)資金缺口78
  • 7.1.2 加強(qiáng)基金投資監(jiān)管,,把控制度風(fēng)險(xiǎn)感知78-79
  • 7.1.3 擴(kuò)大制度受眾范圍,促進(jìn)職工參保公平79-80
  • 7.1.4 建立待遇調(diào)整機(jī)制,不斷提高服務(wù)質(zhì)量80-81
  • 7.1.5 加快信息平臺(tái)建設(shè),增強(qiáng)主體權(quán)益感知81
  • 7.2 研究結(jié)論81-83
  • 參考文獻(xiàn)83-87
  • 附錄87-89
  • 致謝89-90
  • 在學(xué)期間科研與獲獎(jiǎng)情況90

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本文編號(hào):679615

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