本文關(guān)鍵詞：國(guó)外教師養(yǎng)老金制度及其借鑒意義

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【摘要】：對(duì)美國(guó)、日本、澳大利亞等國(guó)教師養(yǎng)老金制度的考察表明,這些國(guó)家教師養(yǎng)老金制度定位清晰,政府起到主要責(zé)任,傾向于待遇確定型或混合型計(jì)劃。我國(guó)在推進(jìn)教師養(yǎng)老金制度改革中,應(yīng)完善教師養(yǎng)老金制度框架,突出職業(yè)年金作為"第二支柱"的作用,明晰政府在教師養(yǎng)老金制度中的雙重責(zé)任,明確以待遇確定型或混合型養(yǎng)老金計(jì)劃為主,實(shí)行微調(diào)改革、小步快跑的策略。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);教育部人事司;
【關(guān)鍵詞】： 教師 養(yǎng)老金制度 國(guó)際比較
【分類號(hào)】：F842.6
【正文快照】： 長(zhǎng)期以來(lái),公辦學(xué)校教師作為事業(yè)單位或地方教育部門(mén)聘用,屬于公共部門(mén)雇員。工作人員,執(zhí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位退休金制度,公立高等學(xué)校教師一般由學(xué)校董事會(huì)聘用,并享受適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。然而,在近幾年推進(jìn)事同樣可以參加公共部門(mén)養(yǎng)老金計(jì)劃。盡管美業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的過(guò)程中,關(guān)

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【相似文獻(xiàn)】

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