養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除年老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn),是勞動(dòng)者老年生活的保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種之一。 我國(guó)正式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立于1951年,從建國(guó)初期的建立初期階段到80年代的統(tǒng)帳結(jié)合改革階段,從統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立到做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)階段,我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度逐步完善,取得了飛躍性的發(fā)展。目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)籌賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基金管理模式,建立了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三位一體的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 以江蘇省為例,改革開(kāi)放這30年來(lái),養(yǎng)老保險(xiǎn)已向所有勞動(dòng)者覆蓋,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金社會(huì)化發(fā)放,退休人員社會(huì)化管理,已形成較為完善的養(yǎng)老保障安全網(wǎng)。江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布2012第二季度通氣會(huì)上的數(shù)據(jù),“截至2012年6月末,江蘇省參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員已達(dá)1716.95萬(wàn)人,月人均基本養(yǎng)老金達(dá)1815元”,參保人員總數(shù)、覆蓋率、養(yǎng)老保險(xiǎn)金社會(huì)化發(fā)放率等指標(biāo)都處于全國(guó)領(lǐng)先水平。 但是隨著社會(huì)的全球化、城市化、老齡化,我國(guó)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)行中遇到很多困難和阻力,存在很多問(wèn)題和不足,江蘇省也不例外...

【文章頁(yè)數(shù)】：44 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 引言
    1.1 選題背景和意義
    1.2 研究依據(jù)和方法
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)和不足
2 我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的演進(jìn)及現(xiàn)狀分析
    2.1 我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展歷程
        2.1.1 建國(guó)初期傳統(tǒng)體制階段(1951-1983年)
        2.1.2 社會(huì)統(tǒng)籌體制階段(1984-1997年)
        2.1.3 做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)階段(1998-2006年)
        2.1.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探索階段(2007年以來(lái))
    2.2 我國(guó)當(dāng)前企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度內(nèi)容
3 江蘇省當(dāng)前企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的問(wèn)題和不足
    3.1 江蘇省當(dāng)前企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施概況
    3.2 調(diào)研情況總體說(shuō)明
    3.3 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題和不足
        3.3.1 覆蓋面不夠廣泛
        3.3.2 企業(yè)年金、補(bǔ)充養(yǎng)老金規(guī)模太小
        3.3.3 養(yǎng)老金水平低,養(yǎng)老金替代率下滑
        3.3.4 異地轉(zhuǎn)移接續(xù)困難
        3.3.5 企業(yè)養(yǎng)老金普遍低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位
        3.3.6 個(gè)人賬戶(hù)空漲運(yùn)行
4 國(guó)內(nèi)外研究綜述
    4.1 國(guó)內(nèi)研究
    4.2 國(guó)外研究
    4.3 綜述
5 國(guó)內(nèi)外企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.1 國(guó)外企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式
        5.1.1 德國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        5.1.2 美國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        4.1.3 新加坡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
    5.2 國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)城市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
        5.2.1 北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
        5.2.2 上海市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
6 對(duì)江蘇省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的設(shè)想
    6.1 加強(qiáng)監(jiān)管,努力宣傳,實(shí)現(xiàn)只要就業(yè)就有基本養(yǎng)老
    6.2 提高統(tǒng)籌層次
    6.3 大力發(fā)展企業(yè)年金制度
    6.4 做實(shí)個(gè)人賬戶(hù),現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制轉(zhuǎn)變
    6.5 加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老權(quán)益公平
    6.6 提倡家庭養(yǎng)老
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3927403