目前,我國在企業(yè)年金的建立和發(fā)展上仍存在認(rèn)識不足,支持力度不夠等問題,其中主要問題是企業(yè)年金稅制的缺位。在西方發(fā)達(dá)國家,特別是美國把稅收政策作為發(fā)展其私人養(yǎng)老金計劃的“引擎”,建立了稅收優(yōu)惠模式,對繳費、投資、給付三個環(huán)節(jié)給予的明確的稅收規(guī)定,同時將其列入稅法,以保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的規(guī)范運行。而我國目前仍未確定稅制模式,缺乏明確的企業(yè)年金稅收法律,造成企業(yè)年金稅收制度建設(shè)缺乏規(guī)范性,實際操作無章可循,阻礙了我國企業(yè)年金的順利發(fā)展和多支柱養(yǎng)老保障體系的建立。 本文在評析我國企業(yè)年金稅收制度的基礎(chǔ)上,介紹了美國私人養(yǎng)老金稅收制度的成功經(jīng)驗,分析了企業(yè)年金稅收制度的現(xiàn)狀、存在的不足及其原因。并根據(jù)我國企業(yè)年金稅收制度目前存在的問題,結(jié)合我國的國情,采用美國給予我國建立企業(yè)年金稅收政策的啟示,最終提出了完善我國企業(yè)年金稅制時應(yīng)遵循的原則以及在該原則下建立和完善我國企業(yè)年金的具體構(gòu)思,如在稅制模式上的選擇,將企業(yè)年金稅收政策法制化,對雇員提前領(lǐng)取養(yǎng)老金的限定;設(shè)立監(jiān)管機(jī)構(gòu)等措施。 

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究的文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究思路和方法
    1.4 研究框架
    1.5 創(chuàng)新和不足
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 不足之處
第二章 企業(yè)年金稅制理論概述
    2.1 企業(yè)年金的概述
        2.1.1 企業(yè)年金的概念及組織形式
        2.1.2 企業(yè)年金的特點
    2.2 企業(yè)年金稅制的概述
        2.2.1 企業(yè)年金稅制的界定
        2.2.2 企業(yè)年金稅制的基本原則
        2.2.3 企業(yè)年金稅制模式
    2.3 企業(yè)年金稅制的重要性
        2.3.1 從政府的角度分析
        2.3.2 從雇主的角度分析
        2.3.3 從雇員的角度分析
    2.4 企業(yè)年金稅制的作用原理
        2.4.1 企業(yè)年金稅收政策的一般傳導(dǎo)機(jī)制
        2.4.2 企業(yè)年金稅收政策的相機(jī)抉擇機(jī)制
第三章 我國現(xiàn)行企業(yè)年金稅制的概況
    3.1 我國實施企業(yè)年金稅制的現(xiàn)狀分析
        3.1.1 繳費環(huán)節(jié)的稅收政策
        3.1.2 投資環(huán)節(jié)的稅收政策
        3.1.3 給付環(huán)節(jié)的稅收政策
    3.2 我國企業(yè)年金稅制存在的問題
        3.2.1 企業(yè)年金稅收政策缺乏，效率低下
        3.2.2 與稅收公平原則不符
        3.2.3 繳費環(huán)節(jié)的稅收優(yōu)惠水平缺乏論證
        3.2.4 稅收模式尚不明確
        3.2.5 稅收政策缺乏法律效力
        3.2.6 企業(yè)年金稅收監(jiān)管存在漏洞
    3.3 我國企業(yè)年金稅制發(fā)展滯后的原因
        3.3.1 中央政府的原因
        3.3.2 地方政府的原因
第四章 對美國私人養(yǎng)老金稅收相關(guān)政策的認(rèn)識
    4.1 美國建立私人養(yǎng)老金計劃稅制的原理
        4.1.1 私人養(yǎng)老金計劃遞延納稅的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
        4.1.2 次優(yōu)稅制原理
    4.2 美國私人養(yǎng)老金稅制的基本內(nèi)容
        4.2.1 美國DB類和DC類私人養(yǎng)老金計劃的稅收政策
        4.2.2 美國私人養(yǎng)老金計劃稅制的限制性政策
        4.2.3 美國私人養(yǎng)老金計劃的稅收監(jiān)管
    4.3 美國私人養(yǎng)老金稅制對我國的啟示
        4.3.1 稅收政策必須具有權(quán)威性
        4.3.2 確立合理的稅制模式
        4.3.3 禁止優(yōu)惠高薪雇員
        4.3.4 稅收監(jiān)管制度是保證私人養(yǎng)老金計劃發(fā)展的重要措施
        4.3.5 簡化的稅收制度設(shè)計可以降低征管成本
第五章 完善我國企業(yè)年金稅制的構(gòu)思
    5.1 我國企業(yè)年金稅制設(shè)計應(yīng)遵循的原則
        5.1.1 能夠調(diào)動雇主和雇員參加企業(yè)年金計劃的積極性
        5.1.2 與我國的財政承受能力相適應(yīng)
        5.1.3 注重公平與效率的均衡
    5.2 我國企業(yè)年金稅制模式的設(shè)計
        5.2.1 我國企業(yè)年金稅制模式的選擇
        5.2.2 我國企業(yè)年金稅制模式的具體設(shè)計
    5.3 完善我國企業(yè)年金稅制的其他相關(guān)建議
        5.3.1 頒布相關(guān)法律，提供優(yōu)稅的法律基礎(chǔ)
        5.3.2 對雇員提前領(lǐng)取養(yǎng)老金的限定
        5.3.3 對高薪雇員進(jìn)行稅收優(yōu)惠限制
        5.3.4 設(shè)立相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3733822