機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金采取個(gè)人賬戶方式管理,但在籌資方式、待遇領(lǐng)取方式和領(lǐng)取期限等方面與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在顯著差異。本文分別基于職業(yè)年金待遇領(lǐng)取的現(xiàn)行方案和改進(jìn)方案建立精算模型,從財(cái)政承受能力和職業(yè)年金保障功能兩個(gè)維度對(duì)職業(yè)年金待遇領(lǐng)取方案進(jìn)行精算測(cè)評(píng)。研究發(fā)現(xiàn):按照現(xiàn)行方案,男性的財(cái)政負(fù)擔(dān)高于女性,而職業(yè)年金對(duì)男性提供的保障程度反而低于女性;若能延長(zhǎng)職業(yè)年金待遇支付期限且同步增加計(jì)發(fā)月數(shù),取消單位繳費(fèi)的可繼承性,既能大幅提高職業(yè)年金的保險(xiǎn)保障效應(yīng),也能滿足人口平均預(yù)期壽命提高所帶來(lái)的延長(zhǎng)養(yǎng)老金給付期限的需求。為在財(cái)政負(fù)擔(dān)可控的情況下增強(qiáng)職業(yè)年金的保障功能,可采取以下措施:延長(zhǎng)職業(yè)年金待遇給付期限,同步調(diào)整計(jì)發(fā)月數(shù),取消職業(yè)年金單位繳費(fèi)的可繼承性,提高職業(yè)年金投資收益率,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,適時(shí)適度調(diào)整單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)比例。 

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、精算模型
    (一)基于現(xiàn)行待遇領(lǐng)取方案的精算模型
        1. 未來(lái)發(fā)給參保者本人的職業(yè)年金待遇的精算現(xiàn)值。
        2. 參保者在計(jì)發(fā)月數(shù)內(nèi)死亡時(shí)個(gè)人賬戶余額返還性支出的精算現(xiàn)值。
        3. 職業(yè)年金財(cái)政負(fù)擔(dān)和個(gè)人賬戶保障支出占比的精算模型。
    (二)基于改進(jìn)待遇領(lǐng)取方案的精算模型
三、精算基礎(chǔ)
    (一)死亡率與生存概率
        1. 整數(shù)年齡死亡率。
        2. 正分?jǐn)?shù)年齡間的死亡率。
    (二)職業(yè)年金個(gè)人賬戶記賬利率和投資收益率
    (三)工資體系
        1. 工齡工資增長(zhǎng)率。
        2. 年度工資增長(zhǎng)率。
    (四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度參數(shù)
四、測(cè)算結(jié)果與敏感性分析
    (一)基于現(xiàn)行方案的指標(biāo)測(cè)算結(jié)果
    (二)基于改進(jìn)方案的指標(biāo)測(cè)算結(jié)果
    (三)敏感性分析
五、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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