經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展,我國(guó)的企業(yè)年金制度在資金規(guī)模、覆蓋范圍等方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,然而,企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展卻呈現(xiàn)出極度不平衡的狀態(tài)——所覆蓋的企業(yè)主要集中在電力、能源、交通、銀行等行業(yè),受益者也大都是國(guó)有大中型企業(yè)的員工,這與大型企業(yè)所擁有的雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和相對(duì)成熟的管理模式有很大的關(guān)系,但就企業(yè)年金制度本身而言,缺乏針對(duì)中小企業(yè)的制度設(shè)計(jì),是不可忽視的重要方面。中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍,要解決我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展不平衡,覆蓋率偏低的問(wèn)題,就必須盡快幫助中小企業(yè)建立起自己的年金計(jì)劃,而且從企業(yè)年金制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,中小企業(yè)的重要性也不可忽視,因此,探索適合中小企業(yè)的年金計(jì)劃,不僅有利于提高中小企業(yè)員工的福利和養(yǎng)老待遇,更重要的是對(duì)企業(yè)年金制度的整體發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,促進(jìn)其充分發(fā)揮養(yǎng)老保障第二支柱的作用。本文首先通過(guò)對(duì)中小企業(yè)年金發(fā)展的困境進(jìn)行分析,并且結(jié)合中小企業(yè)自身的特點(diǎn),提出中小企業(yè)集合企業(yè)年金計(jì)劃,然后以雇主父愛(ài)理論、儲(chǔ)蓄替代理論、延遲支付理論、馬斯洛需求層次理論和規(guī)模經(jīng)濟(jì)與外部經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ),分別對(duì)其繳費(fèi)模式、企業(yè)繳費(fèi)和歸屬權(quán)益、賬戶資產(chǎn)管理和攜帶性等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)研... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 基本概念的界定
        1.3.2 研究框架與內(nèi)容安排
        1.3.3 研究方法
2 中小企業(yè)年金設(shè)計(jì)研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 雇主父愛(ài)理論
    2.2 儲(chǔ)蓄替代理論
    2.3 延期支付理論
    2.4 馬斯洛需求層次理論
    2.5 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與外部經(jīng)濟(jì)理論
    2.6 論對(duì)中小企業(yè)年金設(shè)計(jì)的指導(dǎo)意義
3 中小企業(yè)年金計(jì)劃的困境與解決路徑
    3.1 中小企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的困境分析
        3.1.1 中小企業(yè)自身?xiàng)l件的制約
        3.1.2 缺乏針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)對(duì)中小企業(yè)的制約
    3.2 適合中小企業(yè)的年金計(jì)劃形式分析
    3.3 適合中小企業(yè)的集合企業(yè)年金計(jì)劃形式分析
        3.3.1 行業(yè)年金
        3.3.2 區(qū)域性集合企業(yè)年金
        3.3.3 零售市場(chǎng)類集合企業(yè)年金計(jì)劃
    3.4 中小企業(yè)參與集合企業(yè)年金計(jì)劃的路徑治理
4 中小企業(yè)年金繳費(fèi)模式設(shè)計(jì)
    4.1 企業(yè)年金繳費(fèi)的基本模式
        4.1.1 受益基準(zhǔn)制計(jì)劃(Defined Benefit plans,DB plans)
        4.1.2 供款基準(zhǔn)制計(jì)劃(Defined Contribution plans,DC plans)
        4.1.3 兩種繳費(fèi)模式的比較
    4.2 中小企業(yè)年金繳費(fèi)模式設(shè)計(jì)
        4.2.1 普惠型企業(yè)年金計(jì)劃
        4.2.2 利潤(rùn)分享型企業(yè)年金計(jì)劃
    4.3 中小企業(yè)年金繳費(fèi)模式適用性分析
5 企業(yè)繳費(fèi)方式和歸屬權(quán)益設(shè)計(jì)
    5.1 案例介紹
    5.2 企業(yè)年金計(jì)劃的指標(biāo)設(shè)計(jì)
    5.3 企業(yè)繳費(fèi)方式設(shè)計(jì)
    5.4 歸屬權(quán)益設(shè)計(jì)
6 中小企業(yè)年金賬戶管理設(shè)計(jì)
    6.1 個(gè)人賬戶資產(chǎn)管理研究
    6.2 中小企業(yè)年金個(gè)人賬戶便攜性設(shè)計(jì)
        6.2.1 工作變更時(shí)的企業(yè)年金賬戶抉擇
        6.2.2 集合企業(yè)年金計(jì)劃在賬戶便攜性上的優(yōu)勢(shì)分析
        6.2.3 集合企業(yè)年金計(jì)劃下年金賬戶的便攜性設(shè)計(jì)
結(jié)論與不足
論文的創(chuàng)新之處
研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]集合企業(yè)年金計(jì)劃文獻(xiàn)綜述[J]. 袁中美.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2010(30)
[2]OECD國(guó)家企業(yè)年金集合計(jì)劃概覽[J].   上海國(guó)資. 2009(11)
[3]我國(guó)中小企業(yè)集合年金計(jì)劃發(fā)展的困境與對(duì)策思考[J]. 沈睿澤,周由明.  決策與信息(財(cái)經(jīng)觀察). 2008(09)
[4]澳大利亞的超級(jí)年金計(jì)劃及對(duì)我國(guó)中小企業(yè)集合年金的啟示[J]. 劉丹丹,王沖.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2008(16)
[5]發(fā)展中小企業(yè)集合年金計(jì)劃的政策障礙與出路[J]. 劉昌平.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2008(04)
[6]美國(guó)多雇主企業(yè)年金計(jì)劃管理及啟示[J]. 何偉.  中國(guó)保險(xiǎn). 2008(01)
[7]論發(fā)展我國(guó)中小企業(yè)的集合企業(yè)年金計(jì)劃[J]. 王紅.  保險(xiǎn)研究. 2007(09)
[8]集合企業(yè)年金計(jì)劃探究[J]. 馮堂平.  北方經(jīng)濟(jì). 2007(18)
[9]香港強(qiáng)積金制度對(duì)內(nèi)地聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃的啟示[J]. 吳燕.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2007(17)
[10]中國(guó)民營(yíng)企業(yè)年金制度發(fā)展困境研究[J]. 楊玲.  中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(03)

碩士論文
[1]我國(guó)中小企業(yè)年金設(shè)計(jì)研究[D]. 介晉芳.武漢科技大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3214965