本文通過世代交疊模型,分析了我國人口結(jié)構(gòu)沿著"數(shù)量-質(zhì)量"前沿邊界轉(zhuǎn)換,即少子化伴隨人力資本進(jìn)步時,養(yǎng)老金體系最優(yōu)的代際再分配水平。分析表明:（1）如果僅面臨少子化,我國養(yǎng)老金體系的確應(yīng)轉(zhuǎn)向積累制,但快速的人力資本進(jìn)步完全可以補(bǔ)償少子化的沖擊,使現(xiàn)收現(xiàn)付制仍是最優(yōu)選擇。如果考慮到代際公平性,甚至政府需要加強(qiáng)現(xiàn)收現(xiàn)付制,使老年世代分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。（2）基于"數(shù)量-質(zhì)量"前沿邊界轉(zhuǎn)換的模型內(nèi)生出我國較高的養(yǎng)老保險費(fèi)率、退休前工資替代率和制度內(nèi)贍養(yǎng)率,較低的社會平均工資替代率和人口贍養(yǎng)率等許多令人困惑的典型事實(shí)。（3）在此理論框架下,無論不做實(shí)個人賬戶,還是加強(qiáng)繳費(fèi)受益關(guān)聯(lián)、延遲退休以及建立"養(yǎng)老金-工資掛鉤機(jī)制"都有利于增進(jìn)社會福利�？此泼艿闹袊B(yǎng)老金改革實(shí)踐或許具有邏輯自洽性。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)研究. 2020,55(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【部分圖文】：

反事實(shí)分析和影響因素分解

政策實(shí)驗(yàn)?zāi)康氖翘接懏?dāng)前重要的改革,如從現(xiàn)收現(xiàn)付轉(zhuǎn)向積累制的系統(tǒng)性改革、養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制、延遲退休年齡和繳費(fèi)受益關(guān)聯(lián)等的社會福利效果如何。模擬結(jié)果如圖4所示。(一)系統(tǒng)性養(yǎng)老金改革

在基礎(chǔ)模型中,當(dāng)經(jīng)濟(jì)體同時存在少子化和人力資本進(jìn)步而社會總贍養(yǎng)能力不變時,盡管繳費(fèi)率、退休前工資替代率等參數(shù)保持不變。但隨著人力資本進(jìn)步,年輕人工資增長,如果老年人養(yǎng)老金沒有增長,平均工資替代率將持續(xù)下降。平均工資替代率是衡量老年人在社會中相對經(jīng)濟(jì)地位的重要指標(biāo),漠視平均替代率的下降可能導(dǎo)致嚴(yán)重的代際公平性問題,社會必須允許老年人分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。在現(xiàn)實(shí)政策中,我國社會養(yǎng)老保險體系也考慮了代際公平性問題:第一,從養(yǎng)老金計發(fā)公式看,代表性退休者養(yǎng)老金與退休前一年的社會平均工資掛鉤,這使得老年人的養(yǎng)老金與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平而非職業(yè)生涯平均工資水平相關(guān)聯(lián);第二,盡管我國養(yǎng)老金待遇調(diào)整還未建立一個正常的調(diào)節(jié)機(jī)制,但2005年以來政府每年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整都會考慮社會平均工資的增長,使退休者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。如圖1所示,2005年以前,平均養(yǎng)老金待遇增長率與平均工資增長率之間呈反向變動,但2005年以來,兩者掛鉤程度大幅提高。在下一節(jié),我們將考慮在基礎(chǔ)模型中加入代際公平性后對最優(yōu)養(yǎng)老金體系的影響。三、 拓展模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3100234