【摘要】：人口就業(yè)年限與人口的預(yù)期壽命、勞動(dòng)強(qiáng)度、受教育年限以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供給等因素密切相關(guān)。然而，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷發(fā)展，人口預(yù)期壽命、受教育年限都有所增加，而從事體力勞動(dòng)工作者的工作強(qiáng)度的卻在降低，這就造成我國(guó)當(dāng)前人口就業(yè)年限不是十分合理的現(xiàn)象發(fā)生。于此同時(shí)，隨著上海人口老齡化程度的不斷加深，上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金也受到了巨大的挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口不斷加大，延長(zhǎng)人口就業(yè)年限將成為必然的發(fā)展趨勢(shì)。 為了研究上海調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的影響，文章首先以問卷調(diào)查的方式對(duì)上海勞動(dòng)人口關(guān)于調(diào)整就業(yè)年限的意愿進(jìn)行研究，獲得勞動(dòng)人口關(guān)于調(diào)整人口就業(yè)年限態(tài)度的一手資料。根據(jù)調(diào)研情況顯示，大部分的在職職工對(duì)于調(diào)整人口就業(yè)年限持否定的態(tài)度，通過關(guān)于推遲退休年齡的實(shí)證分析，推遲退休年齡意愿與工作滿意度、工作職位、身體狀況、工資收入等多個(gè)因素相關(guān)，因此，對(duì)于從事不同工作類型的職工應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。 上海市未來人口年齡結(jié)構(gòu)與養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支有著密切的關(guān)聯(lián)，因此，文章根據(jù)上海市參保人口的發(fā)展特征，在人口開放條件下建立人口預(yù)測(cè)模型，對(duì)上海未來人口年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。在得到上海未來參保人口年齡結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，對(duì)上海未來養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口進(jìn)行預(yù)測(cè)，根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果顯示，假設(shè)不采取相關(guān)的措施，到2020年上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)年的缺口將會(huì)達(dá)到1192億元。因此，通過調(diào)整人口就業(yè)年限，將勞動(dòng)人口的就業(yè)年限延長(zhǎng)，，可以縮小上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)上海養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的良性發(fā)展。 調(diào)整人口就業(yè)年限方式主要有直接延長(zhǎng)法定退休年齡、 分步走‖延長(zhǎng)退休年齡和實(shí)行彈性退休制度等方式。由于調(diào)整的年限、調(diào)整的頻率以及調(diào)整的對(duì)象不同，不同的方式會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金造成不同的影響。文章分別按照上述三種方式對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、就業(yè)市場(chǎng)的影響進(jìn)行測(cè)算。從調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金影響的角度分析，直接推遲法定退休年齡的方案對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的彌補(bǔ)作用最為明顯，但由于直接推遲退休年齡對(duì)職工負(fù)擔(dān)、就業(yè)市場(chǎng)帶來的沖擊巨大，并不適合直接將法定退休年齡推遲。 分步走‖逐步推遲退休年齡和彈性退休年齡制度對(duì)于職工負(fù)擔(dān)和就業(yè)市場(chǎng)影響相對(duì)較小，實(shí)施 分步走‖推遲法定退休年齡，按照逐步推遲法定退休年齡的方法，將法定退休年齡推遲到60到65歲之間，這使得勞動(dòng)人口更易于接受推遲退休年齡的不同種方案。實(shí)行彈性退休制度，可以使勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡之后，一方面勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況和意愿，選擇推遲退休，另一方面政府可以提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)來鼓勵(lì)推遲退休。從調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的角度分析，推遲退休年齡會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給增加，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。從調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響進(jìn)行分析，從短期來看，調(diào)整人口就業(yè)年限會(huì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)帶來一定的沖擊，但從長(zhǎng)期來看，經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，就業(yè)市場(chǎng)的沖擊將會(huì)隨著時(shí)間的推移不斷地減小。從調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)贍養(yǎng)率和企業(yè)繳費(fèi)率的影響角度分析，調(diào)整人口就業(yè)年限可以減輕勞動(dòng)人口的撫養(yǎng)壓力，降低企業(yè)的繳費(fèi)率。 最后，文章關(guān)于如何調(diào)整人口就業(yè)年限的方案提出按照 分步走‖和彈性退休制度相結(jié)合的方式將法定退休年齡推遲62歲，這種方式較為平緩，更具有靈活性，職工的接受程度較高。由于人口紅利即將結(jié)束，可以在2015年開始實(shí)施調(diào)整人口就業(yè)年限的措施，推遲的對(duì)象中可以重點(diǎn)針對(duì)從事資本密集型和技術(shù)密集型的職工。為了縮小上海養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口，可以提出將繳費(fèi)基數(shù)擴(kuò)大，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，加強(qiáng)基金的投資運(yùn)營(yíng)等一系列配套措施，最終使上海養(yǎng)老保險(xiǎn)基金良性發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F842.67;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2538140