【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的迅猛發(fā)展,人口老齡化的問題已經(jīng)成為社會大眾廣泛關(guān)注的社會現(xiàn)象。國家統(tǒng)計局2011年4月28日發(fā)布了第六次全國人口普查的主要數(shù)據(jù)60歲及以上人口占13.26%。在此背景下,為滿足社會各階層對于養(yǎng)老保障的需求,通過科學(xué)合理的方式制定養(yǎng)老保險制度就顯得非常重要。當(dāng)下我國事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度存在差異的現(xiàn)狀,導(dǎo)致企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇存在較大差距,并且引發(fā)了社會矛盾。對我國事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度發(fā)展的進(jìn)程、邏輯規(guī)律以及相關(guān)改革情況作出了詳細(xì)的探究,同時還分析借鑒了國外養(yǎng)老保險制度的優(yōu)秀經(jīng)驗,使得我國社會保障以及養(yǎng)老保險方面的研究有了更加豐富的理論支撐,充實了養(yǎng)老保險制度的改革和發(fā)展方面的參考依據(jù)。 論文從分析事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀開始,揭示差異產(chǎn)生的原因,進(jìn)而指出其帶來的影響,在分析的基礎(chǔ)上制定優(yōu)化事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的方案與對策。論文首先介紹本文選題的背景及意義,研究內(nèi)容、方法和創(chuàng)新與不足。接著分類講述養(yǎng)老保險制度的基本概念、性質(zhì)、基本類型和我國目前養(yǎng)老保險體系。在此基礎(chǔ)上,從養(yǎng)老保險制度的主要承擔(dān)者的身份來對政府、企業(yè)以及個人這些養(yǎng)老保險制度的主體進(jìn)行分析。事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇及替代率都存在明顯差距。最后,提出了促進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革的對策。指出一定要保證社會保障工作實施過程中始終維持公平高效,同時確保政策具有連續(xù)性。在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度,并在此基礎(chǔ)上建立起關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)制度和基本養(yǎng)老保險制度的平臺。提出了我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展方向是消除制度上的差異,使之獲得融合,同時還要將養(yǎng)老保險制度建設(shè)成為多層次、部分積累以及部分融合的類型。最后分析了我國制度改革上將會面臨的一系列困難,其論點論據(jù)不乏創(chuàng)新性。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2530031