【摘要】：伴隨著我國市場經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級持續(xù)深入,我國的勞動力就業(yè)方式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最為顯著的特征就是以靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)的人口大量增加,靈活就業(yè)模式的異軍突起已然取代傳統(tǒng)就業(yè)模式成為我國就業(yè)模式的主流,為緩解就業(yè)難題另辟蹊徑。黨的十六大報告中就指出,要積極引導老百姓接受新的就業(yè)模式,拓展多元化的就業(yè)形式,倡導自謀職業(yè),支持自主創(chuàng)業(yè)。 自二十一世紀初期,我國就從試點城市開始,探尋靈活就業(yè)群體的養(yǎng)老保障途徑。但時至今日,一方面,許多靈活就業(yè)人員受經(jīng)濟收入等因素的限制無力參加養(yǎng)老保險,如此龐大的就業(yè)人群的養(yǎng)老保障缺失為社會的安定團結埋下了嚴重的隱患。另一方面,誕生于計劃經(jīng)濟背景下的中國養(yǎng)老保險制度與靈活就業(yè)群體兼容性不佳,二元化、反向激勵等問題突出。靈活就業(yè)群體普遍低繳費水平、低繳費年限的“雙低”參保模式給養(yǎng)老基金的可持續(xù)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。上述兩方面的問題,函需從靈活就業(yè)人員自身的繳費承受力、對養(yǎng)老保險的認知與期待及養(yǎng)老保險制度的適配性、靈活度上加以探索和研究。 本文以社會保障、公共服務均等化及收入再分配三大理論為基礎,首先就靈活就業(yè)養(yǎng)老保障相關的專有名詞進行深入的分析闡述,并對我國基本養(yǎng)老保險制度從設立至今的發(fā)展脈絡進行簡明的梳理；其次,結合福建省靈活就業(yè)群體的群體特征分析和現(xiàn)行養(yǎng)老保險法律法規(guī)解讀,通過實證分析手段揭示了福建省靈活就業(yè)群體參保率較低的現(xiàn)象是靈活就業(yè)群體自身的經(jīng)濟收入、年齡、文化程度等自身因素和養(yǎng)老保險政策的滿意度兩方面因素共同作用下產(chǎn)生的；最后,在學習和借鑒國外典型的養(yǎng)老保險制度改革實踐經(jīng)驗的基礎上,為探索和實現(xiàn)“提高靈活就業(yè)群體參保率”和“有效保障養(yǎng)老保險制度的公平與效率”雙贏發(fā)展,從征繳機制、養(yǎng)老金激勵機制、完善法規(guī)、健全扶持政策等方面提出促進福建省靈活就業(yè)人員參保的建議。
【學位授予單位】：福建農(nóng)林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F842.67

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鄭功成;中國養(yǎng)老保險制度的未來發(fā)展[J];勞動保障通訊;2003年03期

2 翟雅娟;豐曉穎;;走出社保邊緣化——靈活就業(yè)人員社會保險制度雛議[J];中國勞動保障;2007年10期

3 吳偉;;我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)的規(guī)模估算[J];重慶工商大學學報(西部論壇);2008年01期

4 莫官創(chuàng);劉燦霞;;我國社會養(yǎng)老保險資金籌集問題研究[J];經(jīng)營管理者;2011年12期

5 關力;亞當斯及其公平理論[J];管理現(xiàn)代化;1988年04期

6 ;福建省人民政府批轉省公安廳關于戶籍管理制度改革意見的通知[J];福建省人民政府公報;2002年02期

7 徐丙奎;;西方社會保障三大理論流派述評[J];華東理工大學學報(社會科學版);2006年03期

8 陳淮;非正規(guī)就業(yè):戰(zhàn)略與政策[J];宏觀經(jīng)濟研究;2001年02期

9 鄧大松;孟穎穎;;建立農(nóng)民工社會保障制度的新思路[J];經(jīng)濟縱橫;2008年07期

10 劉小毛;;我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者的社會保障問題初探[J];市場論壇;2013年06期

，

本文編號：2527795