【摘要】：在自愿選擇檔次繳費(fèi)的原則下農(nóng)民普遍選擇最低繳費(fèi)檔次參保致使"新農(nóng)保"制度遭受逆向選擇問題的困擾。針對(duì)影響農(nóng)民繳費(fèi)檔次選擇的農(nóng)民參保支付能力和財(cái)政補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制兩個(gè)主要因素,本文從省域和不同收入組兩個(gè)維度考察發(fā)現(xiàn)誘發(fā)逆向選擇行為的關(guān)鍵因素并非農(nóng)民參保支付能力。在構(gòu)建項(xiàng)目投資收益模型的基礎(chǔ)上,本文著重分析"一刀切"和"差異化"兩類財(cái)政補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制對(duì)各繳費(fèi)檔次收益率的影響顯示二者均產(chǎn)生了負(fù)向激勵(lì)效應(yīng),表明現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制誘發(fā)并加劇了逆向選擇問題。消解逆向選擇是一個(gè)漸進(jìn)的過程,短期內(nèi)應(yīng)設(shè)置合理的財(cái)政補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制,變定額補(bǔ)貼制為比率補(bǔ)貼制;中長(zhǎng)期要持續(xù)實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收,并適時(shí)采取"強(qiáng)制參保"的原則。
[Abstract]:Under the principle of voluntary choice of grade payment, farmers generally choose the lowest payment level to participate in the insurance, which makes the "new rural insurance" system suffer from the problem of adverse selection. Aiming at the two main factors that affect the farmers' ability to participate in insurance payment and the incentive mechanism of financial subsidy, From two dimensions of provincial area and different income group, we find that the key factor to induce adverse selection behavior is not farmers' ability to pay for insurance. Based on the construction of project investment income model, this paper focuses on the analysis of the impact of "one size fits all" and "differentiation" financial subsidy incentive mechanism on the rate of return of each payment grade, which shows that both of them have negative incentive effects. It shows that the current incentive mechanism of financial subsidy induces and exacerbates the problem of adverse selection. The elimination of adverse selection is a gradual process. In the short term, we should set up a reasonable incentive mechanism of financial subsidy, change the quota subsidy system into a ratio subsidy system, and in the medium and long term, we should continue to increase farmers' income and adopt the principle of "compulsory participation in insurance" in good time.
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F842.6;F323.89

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1 劉清華;基于HF電子企業(yè)的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];湖南工業(yè)大學(xué);2007年

2 王曉莉;關(guān)于我國(guó)當(dāng)前建立反洗錢激勵(lì)機(jī)制的思考[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

3 林喜榮;初創(chuàng)時(shí)期的中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

4 劉偉元;KS公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北大學(xué);2006年

5 王微;國(guó)有企業(yè)高層管理者的激勵(lì)機(jī)制的研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2007年

6 王磊;基于心理契約理論的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

7 張英磊;制造企業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2007年

8 黃寧?kù)o;農(nóng)民專業(yè)合作組織的激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2008年

9 馬小勇;杰邦公司研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北大學(xué);2008年

10 金海璇;吉林華鼎集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理層分紅型虛擬股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)[D];吉林大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2426210