發(fā)布時(shí)間：2018-11-10 18:37

【摘要】：企業(yè)年金在收入分配中的公平導(dǎo)向主要通過政府在設(shè)計(jì)企業(yè)年金框架中進(jìn)行傳導(dǎo)。文章分析了我國(guó)企業(yè)年金的征稅模式、避稅額度的限制保證了員工參與企業(yè)收益分享以及收入在不同時(shí)間窗口的連續(xù)性。認(rèn)為企業(yè)年金在行業(yè)間及大中小企業(yè)存在巨大差異,以及企業(yè)實(shí)施年金更加追求激勵(lì)優(yōu)秀人才的微觀效應(yīng),與政府宏觀意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平導(dǎo)向。
[Abstract]:The fair orientation of enterprise annuity in income distribution is mainly conducted by the government in the framework of designing enterprise annuity. This paper analyzes the taxation mode of enterprise annuity in China, and the limitation of tax avoidance quota ensures the continuity of employee participation in enterprise income sharing and income in different time windows. It is considered that there are great differences in occupational pension among different industries, large and medium-sized enterprises, and the microcosmic effect of enterprise annuity, which is more in pursuit of encouraging outstanding talents, is not very consistent with the government's macroscopic intention, and to a certain extent is not conducive to the fair orientation of income distribution.
【作者單位】： 河海大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2323279