本文選題：城鎮(zhèn)職工　切入點(diǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　出處：《學(xué)術(shù)研究》2017年04期

【摘要】：由于我國女性退休早而預(yù)期壽命長、繳費(fèi)期短積累少而待遇領(lǐng)取時(shí)間長,一種較為普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為,相較于男性,女性從養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中獲利更多。然而,基于引入死亡率分布的精算模型對(duì)個(gè)人賬戶進(jìn)行的測(cè)算研究卻表明,平均來看,個(gè)人稟賦相當(dāng)?shù)哪行越K身所獲補(bǔ)貼高于女性,且當(dāng)期保障水平也高于女性。現(xiàn)行的個(gè)人賬戶制度面臨較大的財(cái)政壓力,且其對(duì)絕對(duì)保障水平更高的男性的給付更多,這不僅與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的"社會(huì)共濟(jì)"宗旨相背離,而且未能體現(xiàn)制度對(duì)市場(chǎng)失靈的彌補(bǔ),導(dǎo)致女性育養(yǎng)等社會(huì)勞動(dòng)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的"工資的懲罰"進(jìn)而演變?yōu)?個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金懲罰"。鑒于現(xiàn)有個(gè)人帳戶的設(shè)置不僅缺乏效率,而且嚴(yán)重?fù)p害了女性的養(yǎng)老保險(xiǎn)利益,有必要將個(gè)人賬戶從基本養(yǎng)老金制度中分離出來,或者縮小個(gè)人賬戶規(guī)模并在制度中對(duì)女性進(jìn)行一定的量化補(bǔ)貼,從而適度體現(xiàn)女性育養(yǎng)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值。
[Abstract]:Because of the early retirement and long life expectancy of women in our country, the short accumulation of contributory period and the long period of receiving benefits, a more common view is that women benefit more from individual accounts of pension insurance than men. An actuarial model based on the introduction of mortality distribution shows that, on average, men with comparable individual endowments receive more subsidies for life than women. And the current level of security is also higher than that of women. The current personal account system faces greater financial pressure, and it pays more to men with higher absolute security levels, which not only deviates from the purpose of "social solidarity" of the old-age insurance system. And failed to reflect the system's remedy for market failure, Social labor, such as female upbringing, has evolved from "wage punishment" in the labour market to "pension punishment in individual accounts." given the inefficiency of setting up existing individual accounts, It is necessary to separate the individual account from the basic pension system, or to reduce the size of the individual account and to make a certain quantitative subsidy to women in the system. So as to appropriately reflect the social value of female rearing labor.
【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中山大學(xué)中國公共管理研究中心/政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目(15ZDA050) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(15YJAC4007)的階段性成果
【分類號(hào)】：F842.67

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