本文選題：養(yǎng)老金并軌　切入點(diǎn)：替代率　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年08期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)精算模型測(cè)算,并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均替代率達(dá)到了制度性目標(biāo)水平,但與并軌前相比均有所下降。如果沒(méi)有企業(yè)年金,企業(yè)人員平均養(yǎng)老水平偏低,繳費(fèi)年限最低人群的養(yǎng)老水平不能"保吃飯";當(dāng)企業(yè)年金繳費(fèi)率為4%時(shí),養(yǎng)老金水平較為合意。兩者差距隨著繳費(fèi)年限、投資收益率的增加和工資增長(zhǎng)率的下降而擴(kuò)大;工資水平越高,兩者差距就越大,其中男性間的差距更顯著。最后,提出如下建議:正視兩種年金保障水平的差距;規(guī)范繳費(fèi)基數(shù);取消職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)的強(qiáng)制性;正確處理年金賬戶(hù)的差異性和融合性;構(gòu)建合意的個(gè)賬收益率確定機(jī)制。
[Abstract]:According to the calculation of actuarial model, the average replacement rate of institutions and institutions has reached the level of institutional target, but it is lower than before. If there is no enterprise annuity, the average pension level of enterprise personnel is low. When the contribution rate of enterprise annuity is 4, the pension level is more suitable. The gap between the two is enlarged with the increase of the years of payment, the increase of investment return rate and the decrease of salary growth rate. The higher the wage level, the greater the gap between the two, in which the gap between men is more significant. Finally, the following suggestions are put forward: facing up to the gap between the two kinds of pension guarantee level; standardizing the base of payment; canceling the mandatory individual contribution of occupational pension; To correctly deal with the difference and integration of annuity accounts and to construct a suitable mechanism for determining the rate of return of individual accounts.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院;江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“新農(nóng)保對(duì)老年人口生活質(zhì)量影響的實(shí)證研究”(項(xiàng)目編號(hào):14BSH113) 江西省高校人文社科基金項(xiàng)目“江西省居家養(yǎng)老服務(wù)需求、動(dòng)態(tài)趨勢(shì)及對(duì)策研究”(項(xiàng)目編號(hào):GL1424)
【分類(lèi)號(hào)】：F842.67

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本文編號(hào)：1559435