本文關鍵詞：基本養(yǎng)老保險制度與職工退休選擇行為研究

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【摘要】：我國退休年齡政策的調(diào)整目前正處于前期調(diào)研階段,研究基本養(yǎng)老保險制度對職工退休選擇的影響于當下無疑具有較大的現(xiàn)實意義。本文基于我國基本養(yǎng)老保險制度的歷史演進,對我國非正常退休現(xiàn)象進行了理論分析,指出具有福利性質(zhì)的視同繳費年限和過渡性養(yǎng)老金支付是"中人"與"老人"提前退休行為的刺激因素。對于"新人",本文在基本養(yǎng)老保險制度框架下構(gòu)建養(yǎng)老金支付模型,通過數(shù)值模擬得出結(jié)論,指出基本養(yǎng)老保險制度對"新人"退休選擇的影響不一致,不同群體基于自身其他因素考慮可能做出不同的選擇。
【作者單位】： 華僑大學經(jīng)濟與金融學院;
【基金】：2013年度國家社會科學基金青年項目“關于退休年齡問題的調(diào)查研究”(13CRK001)
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 一、引言我國目前的退休年齡政策包括提前退休、正常退休和延遲退休三種政策,三者各有不同的受眾群體。提前退休主要針對特殊工種和“病退”,屬人性化考慮的政策設計;延遲退休主要針對高級專家和部分領域的骨干專業(yè)技術(shù)人員,是出于優(yōu)質(zhì)人力資源充分利用的政策考慮。然而,多年

【參考文獻】

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本文編號：1256243