發(fā)布時間：2017-12-03 06:24

  本文關鍵詞：企業(yè)年金對養(yǎng)老金差距的雙重影響研究

  更多相關文章： 養(yǎng)老金差距 工資異質(zhì)性 稅收優(yōu)惠 企業(yè)年金

【摘要】：引入工資差距對職工企業(yè)年金繳費意愿的影響,定量考察企業(yè)年金對企業(yè)職工養(yǎng)老金差距,以及企業(yè)與機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金差距的影響。采用代表性個體模擬方法,選取14類不同工資水平的代表性職工,模擬了23種政策組合,測算了各類養(yǎng)老金及其差距。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)年金既能擴大企業(yè)職工養(yǎng)老金差距,又能縮小企業(yè)與機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金差距,前者作用大于后者;稅收優(yōu)惠政策會放大企業(yè)年金的影響,提高雇主繳費的企業(yè)所得稅免稅上限作用最顯著;工資差距擴大、企業(yè)年金投資收益率提高、企業(yè)年金管理費率降低、余壽減少、社平工資增長率提高和工作年限增加都會放大企業(yè)年金的影響,反之亦然;限制企業(yè)年金繳費基數(shù)不得超過社平工資的3倍,或繳費比例不得超過個人工資的10%,控制企業(yè)職工養(yǎng)老金差距的作用優(yōu)于對雇主繳費計入個人賬戶部分征收個人所得稅。本文基于工資異質(zhì)性,揭示了企業(yè)年金對養(yǎng)老金差距的復雜影響,有助于企業(yè)年金政策優(yōu)化。
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：上海市教育委員會科研創(chuàng)新重點項目(14ZS035)
【分類號】：F842.6
【正文快照】： 1引言制度差異與身份壁壘導致企業(yè)與機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇相差懸殊[1],即便工作年限、工資相同,企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金也要大大低于機關事業(yè)單位職工的退休金。如果采用《中國勞動統(tǒng)計年鑒》的“人均離退休費”為指標,則機關高于事業(yè),事業(yè)高于企業(yè),而且“人均離退休費”

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