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機關(guān)事業(yè)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌新方案研究——主要基于養(yǎng)老金計發(fā)辦法視角

發(fā)布時間:2017-11-20 18:34

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【摘要】:2015年1月14日國務(wù)院頒布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,這項決定很快得到貫徹執(zhí)行,標志著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)取得了巨大成功。盡管如此,但這次改革也存在不到位的方面,而且沒有考慮各地區(qū)養(yǎng)老保險制度改革的歷史情況,換言之,沒有考慮社保中人并軌前后養(yǎng)老保險關(guān)系的銜接問題。完善與落實養(yǎng)老保險并軌新方案的具體措施:理順養(yǎng)老保險基金管理體制,調(diào)整過渡性養(yǎng)老金的享受比例,妥善處理社保中人利益的橫向平衡關(guān)系,建立與企業(yè)年金一樣的機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。
【作者單位】: 上海政法學院社會管理學院;
【分類號】:F842.67
【正文快照】: 一、機關(guān)事業(yè)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌新方案的局限性在推進市場經(jīng)濟體制建設(shè)的過程中,經(jīng)過20多年的改革,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)了現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制的轉(zhuǎn)變,并建立了企業(yè)年金制度。從20世紀90年代開始,有些地區(qū)就在探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,試圖按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險

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本文編號:1208089

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