發(fā)布時間：2017-09-13 10:35

  本文關鍵詞：我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制研究

  更多相關文章： 勞動關系 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 勞動爭議 調(diào)整機制

【摘要】：中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷其產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要時期。在這樣一個時期里,社會的各個領域都發(fā)生著深刻的變化,勞動關系即是其中非常重要的一個方面。中國的勞動關系在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期呈現(xiàn)出兩個主要的特點:第一是社會轉(zhuǎn)型升級期,勞動關系已經(jīng)初步建立起了合同化、市場化的機制,這極大地促進了人才的流動,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件,提高了經(jīng)濟效益,推動了社會的發(fā)展。第二是在這一時期,勞動爭議開始集中性的爆發(fā),無論是從數(shù)量還是從種類上,都大大超過以往任何時期。而對于這些勞動爭議,一方面是作為勞動者利益代表的工會因?qū)擂蔚牡匚粏栴},無法讓勞動者通過工會來表達自己的訴求,工會也無法有效行使其權利,幫助勞動者維護正當?shù)臋嘁�。另一方�?由于法律法規(guī)的不健全或者是滯后,在處理很多勞動爭議的時候無據(jù)可依,造成仲裁機構陷入兩難的境地。這就造成了勞動關系主體雙方摩擦不斷矛盾不斷,勞動者一方的權益經(jīng)常因為企業(yè)一方處于強勢地位而受到損害。而這樣的局面不利于和諧勞動關系的構建,最終將影響到社會的和諧和穩(wěn)定。因此,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要時刻,研究如何建立完善勞動關系調(diào)整機制,減少勞動爭議,維護勞動者和企業(yè)的正當權益,就顯得尤為重要。本文確定以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制為研究主題,通過文獻研究和比較研究等方法,對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期的勞動關系特征、現(xiàn)狀和問題進行分析,提出建立完善勞動關系調(diào)整機制的重要性和必要性。通過對日本、美國和德國三個典型發(fā)達資本主義國家在調(diào)整勞動關系領域不同模式的分析和對比,為我國建立完善勞動關系調(diào)整機制提供參考。在明確產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期的勞動關系調(diào)整目標和調(diào)節(jié)機制后,分別從明確政府定位、促進就業(yè)平衡、完善社會保障機制、重視工會的地位和作用、建立合理有效的公平分配機制、完善法律和道德體系六個方面來提出對策和建議,以期為建立完善勞動關系調(diào)整機制,建立和諧勞動關系和和諧社會提供參考。
【關鍵詞】：勞動關系 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 勞動爭議 調(diào)整機制
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F121.3;F249.26
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-17
• 0.1 研究背景10-11
• 0.2 研究意義11-12
• 0.2.1 理論意義11
• 0.2.2 現(xiàn)實意義11-12
• 0.3 文獻綜述12-15
• 0.3.1 國外學者關于勞動關系調(diào)整機制的研究12-14
• 0.3.2 國內(nèi)學者關于勞動關系調(diào)整機制的研究14-15
• 0.4 研究方法15-16
• 0.4.1 文獻研究法15-16
• 0.4.2 比較研究法16
• 0.4.3 個案研究法16
• 0.5 研究思路16-17
• 第1章 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期完善勞動關系調(diào)整機制的必要性17-22
• 1.1 勞動關系的內(nèi)涵17
• 1.2 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系所面臨的宏觀經(jīng)濟環(huán)境17-18
• 1.3 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系的特征18-20
• 1.3.1 勞動關系多元化18
• 1.3.2 勞動關系合同化18-19
• 1.3.3 勞動關系主體的明晰化19
• 1.3.4 勞動關系矛盾化19
• 1.3.5 勞動關系市場化19
• 1.3.6 勞動關系全球化19-20
• 1.4 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期完善勞動關系調(diào)整機制的意義20-22
• 1.4.1 優(yōu)化生產(chǎn)要素配置的重要手段20
• 1.4.2 協(xié)調(diào)勞動關系雙方矛盾的要求20-21
• 1.4.3 規(guī)范勞動力市場的客觀要求21
• 1.4.4 完善社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求21
• 1.4.5 構建和諧社會的基礎21-22
• 第2章 國外勞動關系調(diào)整機制的啟示22-26
• 2.1 以人為本的日本模式22-23
• 2.1.1 日本模式的特點22
• 2.1.2 日本模式的效用22-23
• 2.1.3 日本模式的啟示23
• 2.2 以市場為本的美國模式23-24
• 2.2.1 美國模式的特點23
• 2.2.2 美國模式的效用23-24
• 2.2.3 美國模式的啟示24
• 2.3 以制度為本的德國模式24-26
• 2.3.1 德國模式的特點24-25
• 2.3.2 德國模式的效用25
• 2.3.3 德國模式的啟示25-26
• 第3章 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制存在的問題與原因26-38
• 3.1 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制簡介26-28
• 3.1.1 法律調(diào)整手段26-27
• 3.1.2 政策調(diào)整手段27
• 3.1.3 經(jīng)濟調(diào)整手段27-28
• 3.1.4 道德調(diào)整手段28
• 3.2 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制存在的問題28-31
• 3.2.1 勞動關系主體之間缺乏有效協(xié)調(diào)機制28-29
• 3.2.3 工會未能充分發(fā)揮其職能29-30
• 3.2.4 勞動關系調(diào)整目標不明確30-31
• 3.2.5 政府對勞動關系干預過多31
• 3.3 我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制存在問題的原因31-38
• 3.3.1 勞動力市場不平衡31-32
• 3.3.2 勞動法律法規(guī)不健全32-35
• 3.3.3 工會職能異化35-36
• 3.3.4 缺乏公平正義的分配機制36-37
• 3.3.5 政府定位不夠清晰37-38
• 第4章 完善產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級期勞動關系調(diào)整機制的對策38-47
• 4.1 明確政府在勞動關系調(diào)整機制中的角色38
• 4.2 平衡就業(yè)市場供求，推進市場化用工機制38-40
• 4.2.1 就業(yè)是調(diào)整勞動關系的前提條件38-39
• 4.2.2 盡可能多的創(chuàng)造就業(yè)機會39-40
• 4.2.3 培育和完善勞動力市場中介40
• 4.3 完善社會保障體系40-41
• 4.3.1 建立完整的社會保障體系40
• 4.3.2 加大社會保障的資金投入力度40-41
• 4.3.3 加強社會保障制度的執(zhí)法和監(jiān)督力度41
• 4.4 強化工會作用41-43
• 4.4.1 重視工會的地位與作用，推進工會體制改革41
• 4.4.2 推進集體協(xié)商和集體合同制度41-42
• 4.4.3 推進三方協(xié)調(diào)機制的建設42-43
• 4.5 建立合理有效的公平分配機制43-44
• 4.5.1 提高勞動者報酬率，形成合理的勞動報酬增長機制43-44
• 4.5.2 完善社會最低工資制度44
• 4.5.3 規(guī)范收入分配秩序，讓勞動者共享經(jīng)濟成果44
• 4.6 完善法律和道德體系44-47
• 4.6.1 修改并完善勞動法44-45
• 4.6.2 加快與國際勞工標準的接軌45-46
• 4.6.3 加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度46
• 4.6.4 強化道德因素在解決勞動關系問題時的作用46-47
• 結論47-48
• 參考文獻48-50
• 致謝50-51

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王瀟;;“強國家、弱社會”下我國勞動關系調(diào)整的路徑選擇[J];商品與質(zhì)量;2011年S7期

2 余洪河;;今年勞動關系調(diào)整與監(jiān)察工作的主要任務[J];勞動理論與實踐;1996年06期

3 ;朱家甄副部長談:當前勞動關系調(diào)整的幾個主要問題[J];勞動內(nèi)參;1996年09期

4 郭佩英;;從三個層面建立勞動關系調(diào)整機制[J];中國就業(yè);2002年03期

5 ;郭佩英在省政協(xié)八屆五次會議上建議 勞動關系調(diào)整機制要從三個層面建立[J];工友;2002年03期

6 ;吉林省勞動和社會保障廳公開承諾[J];勞動保障世界;2003年04期

7 趙健杰;;公平與正義:勞動關系調(diào)整中的倫理維度[J];中國勞動關系學院學報;2007年01期

8 張甲軍;;創(chuàng)新工作機制 發(fā)揮整體效能 促進勞動關系調(diào)整工作“捆綁式”發(fā)展[J];山東勞動保障;2008年08期

9 許曉軍;;中國特色勞動關系調(diào)整模式新視點[J];學術研究;2009年11期

10 潘泰萍;;東歐轉(zhuǎn)型國家的勞動關系調(diào)整路徑及其對中國的啟示[J];生產(chǎn)力研究;2009年22期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 顧萬勇;;當前勞動關系調(diào)整面臨的問題及對策[A];2003’江蘇省勞動和社會保障論文集[C];2003年

2 陳詩達;;收入分配制度改革與勞動關系調(diào)整簡要回顧[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

3 陳詩達;;勞動關系調(diào)整中的企業(yè)社會責任[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

4 陳詩達;;政府在勞動關系調(diào)整中的地位和作用[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

5 陳詩達;;完善政府在勞動關系調(diào)整中的角色思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

6 付任根;;試論公有制和非公有制經(jīng)濟的勞動關系調(diào)整[A];江西非公有制經(jīng)濟勞動保障問題研討會論文集[C];2003年

7 陳詩達;;國有企業(yè)改制中的勞動關系調(diào)整[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁曉輝;加大對勞動關系調(diào)整工作的財政投入[N];中國勞動保障報;2006年

2 記者 李薇;推進勞動關系調(diào)整 服務構建和諧社會[N];中國勞動保障報;2005年

3 曲唐　實習生 史春秋;今年我市城鎮(zhèn)將新增就業(yè)5萬人[N];威海日報;2007年

4 付忠;學生實習將制定新規(guī)[N];中國勞動保障報;2007年

5 楊力宏;我盟積極做好勞動關系調(diào)整工作[N];錫林郭勒日報;2006年

6 張春昌;確保今年勞動保障各項任務圓滿完成[N];天水日報;2007年

7 記者 周愛玲;不斷強化措施 堅持狠抓落實[N];酒泉日報;2009年

8 李書平;關于完善勞動關系調(diào)整機制的思考[N];工人日報;2001年

9 記者 陳e，

本文編號：843221