本文關(guān)鍵詞：論工資歧視與歧視工資——基于經(jīng)濟(jì)租金的視角

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【摘要】：工資歧視與歧視工資是兩個(gè)不同概念,但理論上至今未對(duì)二者進(jìn)行清晰界定和區(qū)分,應(yīng)還原工資歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)本意。目前學(xué)術(shù)界將不同群體的系統(tǒng)性工資差異普遍解釋為歧視原因的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,其中應(yīng)包含無(wú)歧視傾向的工資歧視。對(duì)二者區(qū)分有助于尋求經(jīng)濟(jì)機(jī)制以減輕工資歧視、縮小收入差距和避免勞動(dòng)者過(guò)度維權(quán)。本文用經(jīng)濟(jì)租金剖析了二者的經(jīng)濟(jì)原因,用Rubinstein模型分析了勞資雙方經(jīng)濟(jì)租金分配中二者形成的經(jīng)濟(jì)機(jī)制。主要結(jié)論:二者的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因都是經(jīng)濟(jì)租金;工資歧視是企業(yè)利潤(rùn)最大化時(shí)自發(fā)經(jīng)濟(jì)行為和工資策略;歧視工資由歧視行為和經(jīng)濟(jì)租金雙重引發(fā);不同群體工資差異由工資歧視與歧視工資組成;應(yīng)將工資出價(jià)而不是工資結(jié)果作為歧視的判別標(biāo)準(zhǔn);應(yīng)將經(jīng)濟(jì)租金納入稅基并實(shí)行累進(jìn)稅率以縮小工資差距。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工資歧視 歧視工資 經(jīng)濟(jì)租金 工資差異
【分類(lèi)號(hào)】：F244
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出工資歧視與歧視工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題,而從已有研究看,幾乎沒(méi)有意識(shí)到這是兩個(gè)不同概念。雖然二者關(guān)系緊密乃至難以剝離,例如大量文獻(xiàn)從不同群體(如農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工、性別等)角度研究群體工資差異,將不能由人力資本、勞動(dòng)生產(chǎn)率等解釋的工資

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：784936