本文關(guān)鍵詞：德州市特殊工時(shí)管理模式優(yōu)化研究

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【摘要】：目前,各地基本形成了以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主體,特殊工時(shí)制度為補(bǔ)充的企業(yè)工時(shí)管理模式。行政部門(mén)的特殊工時(shí)審批制度是保證特殊工時(shí)實(shí)施的重要保證,是約束用人單位和職工本人的標(biāo)尺。隨著我國(guó)實(shí)行特殊工時(shí)制度的環(huán)境變化,而涉及到特殊工時(shí)制行政審批的全國(guó)性立法遲遲未出臺(tái),再加上企業(yè)以利益為趨勢(shì),職工維權(quán)意識(shí)單薄等原因,因特殊工時(shí)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本文以特殊工時(shí)制度為依據(jù),立足于勞動(dòng)法學(xué),以本人從事特殊工時(shí)行政管理的實(shí)踐案例為典型樣本,利用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查法、個(gè)案研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法和探索性研究法展開(kāi)研究。首先對(duì)國(guó)內(nèi)特殊工時(shí)的含義、適用范圍做了明確解釋。然后詳細(xì)介紹了幾個(gè)典型國(guó)家的工時(shí)執(zhí)行情況,由于不同的價(jià)值理念和不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,各國(guó)的工時(shí)管理有所差異,分析比較了國(guó)內(nèi)外特殊工時(shí)管理模式,發(fā)現(xiàn)我國(guó)特殊工時(shí)制度在工作時(shí)間界定、工時(shí)概念和適用范圍的界定有待進(jìn)一步明確,對(duì)違反工時(shí)制度的懲處監(jiān)管等方面有待加強(qiáng)。再次重點(diǎn)探討了德州市特殊工時(shí)的實(shí)施情況,從制度層面、行政部門(mén)層面、企業(yè)層面、職工層面等多方面分析總結(jié)了實(shí)施過(guò)程中問(wèn)題及其原因。最后得出了德州市特殊工時(shí)管理模式的優(yōu)化建議,國(guó)家應(yīng)在制度方面進(jìn)一步完善,德州市應(yīng)該加大宣傳力度,行政審批部門(mén)工作繼續(xù)做實(shí)做細(xì),工會(huì)真正負(fù)起責(zé)任,勞動(dòng)監(jiān)察加大監(jiān)察力度,多管齊下、多措并舉等應(yīng)對(duì)措施。本文創(chuàng)新點(diǎn)是以作者實(shí)際工作經(jīng)歷為基礎(chǔ),通過(guò)實(shí)地調(diào)研德州市有代表性的企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)的現(xiàn)狀,對(duì)德州市特殊工時(shí)所存在的問(wèn)題進(jìn)行深層次挖掘,從而在制度、行政審批、工會(huì)等各方面對(duì)德州市特殊工時(shí)管理模式提出優(yōu)化建議。特殊工時(shí)管理中的潛在問(wèn)題仍需要進(jìn)一步研究。
【關(guān)鍵詞】：德州市 特殊工時(shí) 管理模式 優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.25
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 研究思路與方法10-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與框架結(jié)構(gòu)11-12
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第2章 特殊工時(shí)基礎(chǔ)理論與文獻(xiàn)綜述13-26
• 2.1 特殊工時(shí)基礎(chǔ)理論13-14
• 2.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度概念界定及適用范圍13
• 2.1.2 特殊工作時(shí)間制度概念界定及適用范圍13-14
• 2.2 特殊工時(shí)管理模式文獻(xiàn)綜述14-23
• 2.2.1 國(guó)外特殊工時(shí)管理模式14-18
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)特殊工時(shí)管理模式18-23
• 2.3 國(guó)內(nèi)外特殊工時(shí)管理模式比較分析23-25
• 本章小結(jié)25-26
• 第3章 德州市特殊工時(shí)管理模式現(xiàn)狀及原因分析26-41
• 3.1 德州市特殊工時(shí)管理模式現(xiàn)狀26-32
• 3.1.1 德州市特殊工時(shí)管理實(shí)施概況26-27
• 3.1.2 德州市特殊工時(shí)審批狀況27-31
• 3.1.3 德州市特殊工時(shí)審批流程31-32
• 3.2 德州市特殊工時(shí)實(shí)施情況調(diào)研報(bào)告32-36
• 3.2.1 德州市環(huán)境衛(wèi)生管理處實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施情況調(diào)研報(bào)告33-35
• 3.2.2 德州市交通集團(tuán)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制實(shí)施情況調(diào)研報(bào)告35-36
• 3.3 德州市特殊工時(shí)管理模式中存在問(wèn)題的原因分析36-40
• 3.3.1 現(xiàn)行政策方面36-38
• 3.3.2 行政部門(mén)實(shí)施操作方面38-39
• 3.3.3 企業(yè)方面39
• 3.3.4 工會(huì)方面39-40
• 3.3.5 職工方面40
• 本章小結(jié)40-41
• 第4章 德州市特殊工時(shí)管理模式的優(yōu)化建議41-47
• 4.1 完善特殊工時(shí)管理政策41-44
• 4.2 優(yōu)化特殊工時(shí)行政審批44-45
• 4.3 加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度45-46
• 4.4 發(fā)揮工會(huì)民主協(xié)商作用46
• 4.5 加強(qiáng)引導(dǎo)宣傳工作開(kāi)展46-47
• 第5章 結(jié)論與展望47-49
• 5.1 研究結(jié)論47
• 5.2 研究展望47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄51-52
• 致謝52

【相似文獻(xiàn)】

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7 記者 許良;安徽放寬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)條件[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

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本文編號(hào)：748290