本文關(guān)鍵詞：HR從業(yè)人員初次就業(yè)能力素質(zhì)模型研究——基于無邊界職業(yè)生涯的視域

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【摘要】：無邊界職業(yè)生涯視域下的大學(xué)生就業(yè)能力不同于傳統(tǒng)職業(yè)生涯下的就業(yè)能力。這些能力素質(zhì)可分為三個維度,即"初次就業(yè)能力"、"未來勝任能力"、"職業(yè)轉(zhuǎn)換能力"。在文獻(xiàn)研究和文本分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出無邊界職業(yè)生涯視域下HR從業(yè)人員初次就業(yè)能力素質(zhì)模型,排列前八項的能力素質(zhì)是:溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力、書面表達(dá)能力、分析能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和計劃能力。
【作者單位】： 電子科技大學(xué)中山學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 無邊界職業(yè)生涯 HR從業(yè)人員 初次就業(yè)能力 能力素質(zhì)模型
【基金】：電子科技大學(xué)中山學(xué)院2016年質(zhì)量工程建設(shè)項目“基于無邊界職業(yè)生涯的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”(項目編號:JY201615)
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 一、引言環(huán)境的變化必將對求職人員(尤其是大學(xué)生)的就業(yè)能力提出了新的要求。當(dāng)代大學(xué)生初入職場時,能不能謀求一份適合自己興趣愛好、性格特征、個人需求與價值觀、技能和能力的職業(yè);在他們走上工作崗位后,能不能勝任崗位的職責(zé),以及能不能在工作上取得持續(xù)的進(jìn)步與成功;在

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本文編號：745742