本文關(guān)鍵詞：我國職工提前退休行為的影響因素研究—工作單位性質(zhì)的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：21世紀初,我國進入了老齡化社會。在計劃生育國策和人均預期壽命的雙重作用下,我國的老齡化呈現(xiàn)出“未富先老”的特點,并隨著時間的推移變得越來越棘手。黨的十八屆三中全會明確提出“研究制定漸進式延長退休年齡政策”的計劃,然而現(xiàn)實中我國卻存在嚴重的提前退休現(xiàn)象。面對這一問題,許多學者曾對影響職工提前退休的各種因素進行了討論,卻鮮有研究設(shè)計工作單位性質(zhì)。在我國,不同單位性質(zhì)的職工,其退休決策和退休意愿具有較大差異,因此,本文以此作為切入點,基于我國職工提前退休的影響因素,重點研究不同單位性質(zhì)對其提前退休行為的調(diào)節(jié)作用,一方面豐富現(xiàn)有研究,另一方方面為有針對性的制定合理的應(yīng)對措施提供參考。本文研究主要遵循以下邏輯：首先大量閱讀國內(nèi)外關(guān)于提前退休和退休決策的文獻,了解前人的研究角度和研究成果,為本文的研究提供理論和實證參考；其次學習個體進行退休決策的相關(guān)理論,為實證研究打好理論基礎(chǔ)；然后基于退休決策相關(guān)理論,選取變量并建立模型；然后輔以數(shù)據(jù),對假設(shè)和模型進行驗證；最后得出主要結(jié)論,并給出政策建議。研究結(jié)果顯示,性別、養(yǎng)老金水平、教育程度、健康狀況和配偶健康狀況等個體特征,工齡和職位等級等工作相關(guān)因素對職工的提前退休行為具有顯著影響。而不同的工作單位性質(zhì)對職工的提前退休行為影響各不相同,由于再就業(yè)風險和預期收益的限制,政府機關(guān)職工的提前退休意愿不強,而企業(yè)單位的提前退休現(xiàn)象普遍,但是這兩者都不存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。相反的,事業(yè)單位顯著正向調(diào)節(jié)養(yǎng)老金對提前退休的影響,即養(yǎng)老金水平的升降更容易引起事業(yè)單位職工采取相應(yīng)的退休決策。這為制定解決提前退休問題的相關(guān)方案提供了重要參考。
【關(guān)鍵詞】：提前退休 工作單位性質(zhì) 調(diào)節(jié)作用
【學位授予單位】：中國科學技術(shù)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-22
• 1.1 研究背景10-16
• 1.1.1 我國老齡化的現(xiàn)狀10-12
• 1.1.2 我國退休制度的述評12-15
• 1.1.3 提前退休問題15-16
• 1.2 研究目的及意義16-17
• 1.2.1 研究目的16-17
• 1.2.2 研究意義17
• 1.3 文獻綜述17-19
• 1.3.1 國外文獻綜述17-18
• 1.3.2 國內(nèi)文獻綜述18-19
• 1.3.3 國內(nèi)外文獻述評19
• 1.4 研究思路和研究方法19-21
• 1.4.1 研究思路19-20
• 1.4.2 研究方法20-21
• 1.5 研究的創(chuàng)新點21-22
• 第2章 基礎(chǔ)理論與模型建立22-32
• 2.1 研究依據(jù)的基礎(chǔ)理論22-24
• 2.1.1 生命周期理論22
• 2.1.2 激勵理論22-24
• 2.1.3 職業(yè)生涯理論24
• 2.2 研究變量選取24-28
• 2.2.1 因變量24-25
• 2.2.2 自變量25-26
• 2.2.3 調(diào)節(jié)變量26-28
• 2.3 Logit回歸模型建立28-32
• 第3章 樣本數(shù)據(jù)與描述性分析32-40
• 3.1 樣本數(shù)據(jù)32-34
• 3.1.1 數(shù)據(jù)來源32
• 3.1.2 變量測量32-34
• 3.2 樣本描述性分析34-40
• 第4章 模型驗證與結(jié)果分析40-46
• 4.1 模型驗證40-42
• 4.1.1 變量標準化40
• 4.1.2 模型驗證40-42
• 4.2 結(jié)果分析42-46
• 4.2.1 個體特征變量的影響分析42-43
• 4.2.2 工作相關(guān)變量的影響分析43-44
• 4.2.3 工作單位性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析44-46
• 第5章 結(jié)論與政策建議46-52
• 5.1 結(jié)論46-48
• 5.1.1 影響提前退休的基本因素46-47
• 5.1.2 工作單位性質(zhì)存在調(diào)節(jié)效應(yīng)47-48
• 5.2 政策建議48-50
• 5.2.1 提高貧困地區(qū)的養(yǎng)老保障水平48
• 5.2.2 提高就業(yè)穩(wěn)定性和退休工齡標準48-49
• 5.2.3 規(guī)范市場的就業(yè)環(huán)境49
• 5.2.4 完善社會監(jiān)督機制49-50
• 5.2.5 針對工作單位性質(zhì)調(diào)整退休政策50
• 5.3 研究的不足與展望50-52
• 5.3.1 研究的不足50
• 5.3.2 展望50-52
• 參考文獻52-56
• 致謝56-58
• 在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文58

【相似文獻】

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本文編號：464642