在“房住不炒”的原則和“三道紅線”的政策之下,受新冠疫情的影響,我國的房地產(chǎn)業(yè)承受的資金壓力明顯增加,不僅結束了高速增長的時代,發(fā)生債務違約甚至破產(chǎn)的企業(yè)也屢見不鮮。面對這樣的局面,房地產(chǎn)業(yè)的員工所體驗到的工作不安全感是十分明顯的,而工作不安全感作為一個壓力源,會對員工的思維和行為都帶來一定的改變。不同于其它行業(yè),房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要緊緊跟隨政策的變化周期,做到高速度、高周轉,對員工的工作績效也有著更高的要求。本文旨在探究已經(jīng)感受到工作不安全感的員工,是否能夠擁有企業(yè)所需要的高工作績效。本文查閱了相關資料,以社會交換理論為基礎,建立了工作不安全感和工作績效之間的理論模型。根據(jù)社會交換理論,企業(yè)承諾給予員工穩(wěn)定的工作和有前景的發(fā)展,員工則以高水平的工作績效作為回報,從而建立起社會交換關系。當員工感受到工作不安全感時,就會認為這段交換關系已經(jīng)結束,不必再遵守自己的約定,進而出現(xiàn)工作績效下降的現(xiàn)象。由于我國“90后”多為獨生子女且又出生在信息時代,由此塑造出的性格特點多種多樣又十分分明,處理問題時的策略也相差甚遠。因此,本文以壓力的刺激-反應理論和調(diào)節(jié)焦點理論為依據(jù),引入自我效能感和調(diào)節(jié)焦點,...

【文章頁數(shù)】：93 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容
        1.2.1 研究范圍界定
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究目的與意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
2 文獻綜述
    2.1 工作不安全感
        2.1.1 工作不安全感的內(nèi)涵
        2.1.2 工作不安全感的維度與測量
        2.1.3 工作不安全感的相關研究
    2.2 工作績效
        2.2.1 工作績效的內(nèi)涵
        2.2.2 工作績效的維度與測量
        2.2.3 工作績效的相關研究
    2.3 自我效能感
        2.3.1 自我效能感的內(nèi)涵
        2.3.2 自我效能感的維度與測量
        2.3.3 自我效能感的相關研究
    2.4 調(diào)節(jié)焦點
        2.4.1 調(diào)節(jié)焦點的內(nèi)涵
        2.4.2 調(diào)節(jié)焦點的維度與測量
    2.5 文獻述評
    2.6 本章小結
3 研究假設與模型
    3.1 理論基礎
        3.1.1 社會交換理論
        3.1.2 壓力的刺激-反應理論
        3.1.3 調(diào)節(jié)焦點理論
    3.2 研究假設
        3.2.1 工作不安全感與工作績效的關系
        3.2.2 自我效能感的中介作用
        3.2.3 調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)作用
    3.3 模型構建
    3.4 本章小結
4 研究設計
    4.1 問卷設計
        4.1.1 問卷設計的原則
        4.1.2 問卷設計的過程
    4.2 變量測量
        4.2.1 工作不安全感測量
        4.2.2 工作績效測量
        4.2.3 自我效能感測量
        4.2.4 調(diào)節(jié)焦點測量
        4.2.5 控制變量測量
    4.3 小樣本預調(diào)查
        4.3.1 小樣本信度分析
        4.3.2 小樣本效度分析
    4.4 本章小結
5 數(shù)據(jù)收集與分析
    5.1 數(shù)據(jù)收集和樣本描述
    5.2 正式樣本數(shù)據(jù)檢驗
        5.2.1 信度檢驗
        5.2.2 效度檢驗
        5.2.3 共同方法偏差檢驗
    5.3 變量的描述性統(tǒng)計
    5.4 變量的相關性分析
    5.5 假設檢驗
        5.5.1 工作不安全感與工作績效的假設檢驗
        5.5.2 自我效能感中介效應的假設檢驗
        5.5.3 促進焦點調(diào)節(jié)作用的假設檢驗
        5.5.4 防御焦點調(diào)節(jié)作用的假設檢驗
        5.5.5 假設檢驗總結
6 結論與管理啟示
    6.1 研究結論與討論
        6.1.1 控制變量的差異性影響
        6.1.2 工作不安全感對工作績效的影響
        6.1.3 自我效能感的中介效應討論
        6.1.4 調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)效應討論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究局限和未來展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來展望
致謝
參考文獻
附錄1:調(diào)查問卷
附錄2:在校期間所獲成果
圖版



本文編號：3985060