發(fā)布時間：2024-05-25 08:25

　　隨著我國城市化進(jìn)程不斷加快,使得房地產(chǎn)綜合開發(fā)中物業(yè)管理獲得了快速發(fā)展,但是隨著市場競爭不斷加劇,物業(yè)管理領(lǐng)域的人才變得非常短缺,尤其是中層管理人員,其個人能力和素質(zhì)直接關(guān)系到物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量,而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是物業(yè)公司生存發(fā)展的基石。從目前的狀況看,物業(yè)管理行業(yè)相較于其他行業(yè)仍然處于發(fā)展的藍(lán)海,并且人才短缺的現(xiàn)狀短時間內(nèi)仍然無法有效扭轉(zhuǎn)。如今,我國物業(yè)公司的中層管理人員水平良莠不齊,理論知識和實(shí)踐能力仍然需要提高,因而需要讓中層管理人員的素質(zhì)得到大幅度的提升。從根本上講,還是由于當(dāng)前高素質(zhì)的物業(yè)管理人才非常緊缺才造成了當(dāng)前的局面,這對于物業(yè)管理公司長遠(yuǎn)的發(fā)展形成了一定的制約。吉林省聚融園區(qū)管理運(yùn)營有限公司成立至今已有6年,與大部分中小型物業(yè)管理公司一樣,公司中層管理人員短缺的情況始終沒有得到有效改善,很多中層管理人員的管理能力不強(qiáng),導(dǎo)致在具體開展物業(yè)管理工作的過程中出現(xiàn)一系列問題�；诖�,有必要增強(qiáng)針對物業(yè)管理公司中層管理人員的培訓(xùn),尤其對培訓(xùn)中所存在的一系列問題展開深入分析,采取有效是措施使問題得到妥善解決,從根本上增強(qiáng)物業(yè)管理公司的管理水平。本文在研究的過程中,以聚融公司中層管理人...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
    1.3 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第2章 吉林省聚融園區(qū)運(yùn)營管理有限公司中層管理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀及問題
    2.1 聚融公司培訓(xùn)概況
    2.2 中層管理人員培訓(xùn)訪談
    2.3 中層管理人員培訓(xùn)存在的問題
    2.4 中層管理人員培訓(xùn)存在問題的成因分析
第3章 吉林省聚融園區(qū)運(yùn)營管理有限公司中層管理人員培訓(xùn)方案設(shè)計
    3.1 中層管理人員培訓(xùn)需求分析
    3.2 中層管理人員培訓(xùn)計劃制定
    3.3 中層管理人員培訓(xùn)實(shí)施
    3.4 中層管理人員培訓(xùn)效果評估
第4章 吉林省聚融園區(qū)運(yùn)營管理有限公司中層管理人員培訓(xùn)方案實(shí)施保障
    4.1 組織保障
    4.2 制度保障
    4.3 文化保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
致謝



本文編號：3981930