財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)與資產(chǎn)計(jì)量
【文章頁數(shù)】:126 頁
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
圖5人力資源績效審計(jì)“三維立體”模型
理水平。公司可以從這四個(gè)方面評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)對(duì)組織績效的貢獻(xiàn)。Fitz-enz和Davison(2006)從具體的操作層面研究了人力資源管理的活動(dòng),認(rèn)為最初的人員招聘、后續(xù)的人員配置及薪酬福利分配均應(yīng)納入考慮范圍,為了保持人員活力和競(jìng)爭(zhēng)力,還要考慮培訓(xùn)與發(fā)展問題,同時(shí)員工....
圖3-2國際商譽(yù)減值測(cè)試步驟資料來源:根據(jù)準(zhǔn)則整理
廣東外語外貿(mào)大學(xué)研究生論文15圖3-2國際商譽(yù)減值測(cè)試步驟資料來源:根據(jù)準(zhǔn)則整理2014年,IASB開展IFRS3實(shí)施后審議,反饋意見集中在披露信息有用性不足、減值測(cè)試成本過高、商譽(yù)減值滯后、減值測(cè)試主觀判斷過多等方面,各利益相關(guān)方在減值和攤銷兩種方法的選擇上并未達(dá)成一致。201....
圖10國際公共部門主體通用財(cái)務(wù)報(bào)告概念框架
IPSASB于2014年10月發(fā)布了《國際公共部門主體通用目的財(cái)務(wù)報(bào)告概念框架》(以下簡(jiǎn)稱《概念框架》),《概念框架》共8章,分別為《概念框架》的作用和權(quán)威、通用財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)和使用者、質(zhì)量特征、報(bào)告主體、財(cái)務(wù)報(bào)表要素、財(cái)務(wù)報(bào)表中的確認(rèn)、財(cái)務(wù)報(bào)表中資產(chǎn)與負(fù)債的計(jì)量、通用財(cái)務(wù)報(bào)告的....
第八部分會(huì)計(jì)教育2007年全國會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)
博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會(huì)結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲(chǔ)一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....
本文編號(hào):3900794
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