發(fā)布時間：2023-06-06 19:11

　　就業(yè)是民生之本,穩(wěn)住了就業(yè),就相當于保住了千家萬戶的幸福生活。疫情防控期間國家指出“要實施好就業(yè)優(yōu)先政策”。無論是在發(fā)展經(jīng)濟上還是疫情防控上,無論是在做好“六穩(wěn)”工作中還是在落實“六�！比蝿绽�,穩(wěn)就業(yè)處于較為重要的位置且有一定的優(yōu)先性,就業(yè)政策的支持力度及強度前所未有。2022年國家整體的就業(yè)總量壓力沒有下降,特別是今年需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力達到約1600萬人,高校畢業(yè)生將達到1076萬人,比上年增加167萬人,規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。在此嚴峻的就業(yè)形勢下,就業(yè)市場中的“招工難”和“求職難”等一些就業(yè)領域長期存在的結構性矛盾尚未達到根本緩解。而且各省市在疫情影響下“外防輸入、內防反彈”壓力較大,給今年的就業(yè)形勢增加了不確定性,增加了風險挑戰(zhàn)。本文在收集整理D縣勞動力就業(yè)現(xiàn)狀以及就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況等數(shù)據(jù)信息的基礎上,選擇文獻分析法、問卷法及訪談法作為研究方法,運用史密斯模型作為研究框架,分別從政策內容社會認同度、就業(yè)政策執(zhí)行主體、就業(yè)扶持對象以及政策執(zhí)行環(huán)境四個維度對D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行進行研究,分析了D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行中存在的問題,對發(fā)現(xiàn)問題詳細分析其產(chǎn)生原因,以此為基礎提出完善...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 就業(yè)扶持對象研究
        1.2.2 就業(yè)障礙因素研究
        1.2.3 就業(yè)扶持政策研究
        1.2.4 政府就業(yè)扶持研究
        1.2.5 史密斯模型的應用研究
        1.2.6 國內外研究評述
    1.3 研究思路及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 核心概念及基礎理論
    2.1 核心概念
        2.1.1 就業(yè)扶持政策
        2.1.2 就業(yè)困難人員
        2.1.3 政策執(zhí)行
    2.2 理論基礎
        2.2.1 史密斯政策執(zhí)行過程模型
        2.2.2 史密斯模型在就業(yè)扶持政策執(zhí)行分析中的應用
第三章 D縣就業(yè)扶持政策發(fā)展及執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.1 就業(yè)扶持政策內容及重要性
        3.1.1 就業(yè)扶持政策的體系內容
        3.1.2 就業(yè)扶持政策的重要性
    3.2 D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行現(xiàn)狀
        3.2.1 D縣概況
        3.2.2 D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行現(xiàn)狀的調查
        3.2.3 D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況
第四章 D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行中的問題
    4.1 就業(yè)扶持政策有效性不足
        4.1.1 就業(yè)扶持力度不均衡
        4.1.2 就業(yè)扶持政策缺乏針對性
        4.1.3 就業(yè)扶持政策持續(xù)性差
    4.2 就業(yè)扶持政策執(zhí)行不到位
        4.2.1 政府就業(yè)信息發(fā)布渠道不暢
        4.2.2 政府政策宣傳力度不夠
        4.2.3 政府就業(yè)數(shù)據(jù)掌握不全面
        4.2.4 政府就業(yè)工作人員資質不均
    4.3 就業(yè)困難人員基本情況差
        4.3.1 就業(yè)心態(tài)不佳
        4.3.2 就業(yè)能力不足
    4.4 外部環(huán)境對政策執(zhí)行有阻力
        4.4.1 就業(yè)困難人員薪酬低
        4.4.2 獲得工作崗位的途徑較少
第五章 D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行問題的原因分析
    5.1 政策完善性不足
        5.1.1 政策覆蓋面不全
        5.1.2 政策缺乏靈動性
    5.2 政策執(zhí)行主體能力欠缺
        5.2.1 信息發(fā)布定位不準確
        5.2.2 未建立就業(yè)困難人員就業(yè)數(shù)據(jù)庫
        5.2.3 忽視基層就業(yè)人員
    5.3 就業(yè)困難人員綜合素質偏低
        5.3.1 文化水平低
        5.3.2 存在福利依賴心理
    5.4 社會層面對就業(yè)扶持重視度不夠
        5.4.1 就業(yè)困難人員受歧視
        5.4.2 非政府組織參與度低
第六章 完善就業(yè)扶持政策執(zhí)行的對策建議
    6.1 加強就業(yè)扶持政策體系的完善性
        6.1.1 重視政策作用對象自身發(fā)展
        6.1.2 提高就業(yè)扶持政策制定的針對性
    6.2 提升政策執(zhí)行主體的政策執(zhí)行能力
        6.2.1 加大就業(yè)政策宣傳與管理力度
        6.2.2 細化就業(yè)技能培訓服務
        6.2.3 提升職業(yè)技能培訓供給能力
        6.2.4 建立就業(yè)困難人員信息數(shù)據(jù)庫
    6.3 打好“組合拳”提升就業(yè)困難人員就業(yè)能力
        6.3.1 引導就業(yè)困難人員轉變就業(yè)觀念
        6.3.2 加強就業(yè)困難人員就業(yè)指導
    6.4 優(yōu)化就業(yè)困難人員就業(yè)政策執(zhí)行的政策環(huán)境
        6.4.1 鼓勵非政府組織參與就業(yè)服務
        6.4.2 增強用人單位的社會責任感
結束語
參考文獻
附錄一 D縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行研究調查問卷
附錄二
致謝



本文編號：3832043