發(fā)布時間：2023-05-13 15:56

　　當(dāng)前,我國的經(jīng)濟已逐漸步入新的發(fā)展階段,為了積極應(yīng)對全球產(chǎn)業(yè)變革所帶來的沖擊,我們必須盡快找到有效推動行業(yè)間協(xié)調(diào)發(fā)展和提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力的辦法�；谥袊默F(xiàn)實情況,我們應(yīng)該如何進行產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級,這將是我們當(dāng)下需要攻克的一個難點。在這個新時代里,機遇和挑戰(zhàn)并存,如何加快制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,建立“新優(yōu)勢”是當(dāng)前我們需要去探索的問題。人力資本作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的一項不可或缺的重要因素,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系十分密切。因此,理清人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響,將有助于解決當(dāng)前存在的問題。本文總體架構(gòu)和內(nèi)容如下:首先,通過分析整理人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的有關(guān)文獻,并闡述相關(guān)的理論機制。然后,通過對中國人力資本和制造業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進行評述和比較分析,并對中國人力資本投入不足和地區(qū)不平衡發(fā)展等現(xiàn)象加以說明。然后,在理論研究的基礎(chǔ)上,運用一般的固定效應(yīng)模型,基于2009—2019年度的省級面板數(shù)據(jù),對中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級效應(yīng)進行實證研究。同時,采用中介效應(yīng)模型對機理分析進行檢驗,以及通過區(qū)域異質(zhì)性分析考察不同地區(qū)的人力資本對制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的提升效果差異。最后,從人力資本的角度對我國制造業(yè)的發(fā)展,提出了相應(yīng)的政策建...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻評述
    1.3 研究內(nèi)容及方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點
2 人力資本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的理論與機制分析
    2.1 相關(guān)概念的界定與測度
        2.1.1 人力資本的概念
        2.1.2 人力資本的測度
        2.1.3 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的概念
        2.1.4 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的測度
    2.2 人力資本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級理論
    2.3 人力資本對制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響機理
        2.3.1 改變要素相對價格
        2.3.2 改善消費結(jié)構(gòu)
        2.3.3 加強研發(fā)能力
3 人力資本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的現(xiàn)狀
    3.1 人力資本現(xiàn)狀
        3.1.1 人均受教育水平有待提升
        3.1.2 人力資本結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化
        3.1.3 人力資本區(qū)域發(fā)展不均衡
    3.2 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級現(xiàn)狀
        3.2.1 制造業(yè)規(guī)模逐漸擴大
        3.2.2 創(chuàng)新能力發(fā)展有待提升
        3.2.3 智能化水平發(fā)展存在不足
    3.3 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級過程中的人力資本現(xiàn)狀
        3.3.1 創(chuàng)新型人力資本短缺
        3.3.2 人力資本投資機制不暢
        3.3.3 小微企業(yè)人才基礎(chǔ)薄弱
4 人力資本對制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響的實證分析
    4.1 研究方法
        4.1.1 描述性統(tǒng)計
        4.1.2 相關(guān)性分析
        4.1.3 面板回歸分析
        4.1.4 中介效應(yīng)分析
    4.2 研究樣本與變量
        4.2.1 研究樣本
        4.2.2 變量介紹
    4.3 面板回歸分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計及共線性檢驗
        4.3.2 相關(guān)性分析
        4.3.3 模型選取
        4.3.4 回歸分析結(jié)果
        4.3.5 內(nèi)生性檢驗
        4.3.6 機制檢驗
        4.3.7 區(qū)域異質(zhì)性檢驗
5 結(jié)論和政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 擴大對外開放水平,引進高端技術(shù)人才
        5.2.2 整合資源,優(yōu)化資源要素配置
        5.2.3 加大公共職業(yè)教育投入,培養(yǎng)實踐型人才
        5.2.4 引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新,增強研發(fā)能力
        5.2.5 注重區(qū)域間的差異,制定符合自身發(fā)展的人才戰(zhàn)略
    5.3 研究展望
參考文獻
致謝



本文編號：3816139