本論文從經(jīng)濟學(xué)的角度,以國內(nèi)外關(guān)于經(jīng)濟增長理論與人力資源開發(fā)研究為基礎(chǔ),分析了經(jīng)濟增長與人力資源開發(fā)之間的關(guān)系以及人力資源開發(fā)對于經(jīng)濟增長的影響和作用,從而為各國根據(jù)自身經(jīng)濟增長的不同階段,制定實施人力資源開發(fā)政策提供參考。 本論文在理論研究部分以內(nèi)生增長理論為基礎(chǔ),利用知識資本、人力資本、研究與開發(fā)等相關(guān)模型對經(jīng)濟增長的作用進行分析,提出人力資源開發(fā)對經(jīng)濟增長發(fā)揮著重要作用的結(jié)論。 在理論研究的基礎(chǔ)上,本論文結(jié)合韓國人力資源開發(fā)政策的發(fā)展、解決問題的對策以及未來的展望,提出了對中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中,制定實施人力資源開發(fā)政策的啟示。

【文章頁數(shù)】：200 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第一章 序論
    一、問題的提出和研究目的
    二、研究方法與范圍
    三、先行研究的意義
    四、研究體系的構(gòu)成
第二章 經(jīng)濟增長和人力資源開發(fā)的理論分析
    第一節(jié) 經(jīng)濟增長理論和模型研究
        一、經(jīng)濟增長理論
        二、經(jīng)濟增長模型
    第二節(jié) 人力資源開發(fā)的意義和范圍
        一、人力資源開發(fā)的概念
        二、人力資源開發(fā)的意義
        三、社會資本與人力資源開發(fā)
        四、人力資源開發(fā)與國家競爭力
        五、人力資源開發(fā)的政策范圍
第三章 韓國人力資源開發(fā)政策現(xiàn)狀
    第一節(jié) 韓國人力資源開發(fā)政策
        一、韓國人力資源開發(fā)政策基本體系
        二、韓國人力資源開發(fā)政策的發(fā)展方向
    第二節(jié) 韓國的教育與人力資源開發(fā)法律制度
        一、教育與人力資源法律制度的基本原理
        二、教育與人力資源法律制度現(xiàn)狀
        三、人力資源開發(fā)基本法的制定
    第三節(jié) 韓國的人力資源開發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀
        一、基礎(chǔ)設(shè)施的概念
        二、人力資源開發(fā)體系
        三、人力資源開發(fā)機構(gòu)
        四、職業(yè)能力開發(fā)支援制
        五、人力資源開發(fā)從業(yè)人員現(xiàn)狀
    第四節(jié) 韓國人力資源開發(fā)的職能與技術(shù)資格制度
        一、韓國技術(shù)資格制度現(xiàn)狀
        二、技術(shù)資格制度的改革
第四章 韓國的經(jīng)濟增長與人力資源開發(fā)
    第一節(jié) 韓國不同經(jīng)濟增長階段的人力資源開發(fā)政策
        一、經(jīng)濟增長初期－啟蒙人力資源開發(fā)與職業(yè)教育（1960～1970年代）
        二、經(jīng)濟增長階段－擴展職業(yè)人力資源與科技人力資源的開發(fā)（1980年代）
        三、經(jīng)濟調(diào)整階段－改善勞動環(huán)境，增加勞動力市場彈性（1990年代）
        四、經(jīng)濟再起飛階段－進入以成果中心、以知識基礎(chǔ)的國際化社會（21世紀）
    第二節(jié) 人力資源開發(fā)環(huán)境的變化
        一、經(jīng)濟增長新范式
        二、人力資源開發(fā)范式變化
第五章 韓國人力資源開發(fā)政策的課題及對策
    第一節(jié) 韓國經(jīng)濟中人力資源開發(fā)的重要性
    第二節(jié) 韓國人力資源開發(fā)的問題與對策
    第三節(jié)
        一、提高人力資源質(zhì)量
        二、消除人力資源供求不均衡
        三、培養(yǎng)利用高級人力資源
        四、促進民間部門參與人力資源開發(fā)
        五、推進和諧的人力資源開發(fā)
第六章 韓國人力資源開發(fā)對中國的啟示
    第一節(jié) 中央政府制定中長期人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
        一、建立人力資源開發(fā)政策的規(guī)劃、調(diào)整與評價體系
        二、構(gòu)建人力資源的評價與認證體制
        三、提供人力資源相關(guān)信息
        四、建立人力資源供求展望體制
    第二節(jié) 培養(yǎng)高級人才，提高國家競爭力
        一、培養(yǎng)未來指向型產(chǎn)業(yè)的核心人才
        二、培養(yǎng)知識服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才
        三、提高人力資源開發(fā)與利用的國際化水平
    第三節(jié) 援助弱勢階層人力資源開發(fā)，消除收入不均與貧富差距
        一、轉(zhuǎn)變?nèi)鮿蓦A層的人力資源開發(fā)范式
        二、改善低熟練勞動力的人力資源開發(fā)政策
        三、改善低收入階層的人力資源開發(fā)政策
        四、建設(shè)弱勢階層的遠程培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施
        五、提高青年人的就業(yè)能力
    第四節(jié) 建立具有地方特色的終身教育與網(wǎng)絡(luò)教育體系
        一、建立地方人力資源開發(fā)的綜合信息網(wǎng)絡(luò)
        二、提高對終身教育的認識
        三、培養(yǎng)和利用地方企業(yè)的人力資源
    第五節(jié) 利用人力資源開發(fā)主體合作體制實現(xiàn)成果最大化
        一、加強新產(chǎn)學(xué)合作
        二、新產(chǎn)學(xué)合作的核心課題
第七章 結(jié)論
參考文獻
中文摘要
Abstract



本文編號：3799539