就業(yè)問題不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。對于當代中國來說，能否較好地解決就業(yè)問題，直接涉及到經濟社會可持發(fā)展和社會福利水平的改善。長期以來，受計劃經濟體制的影響，就業(yè)往往被看成是經濟社會發(fā)展的副產品，理論研究仍固守計劃經濟理論，研究的側重點是配置的高度集中與計劃問題。受傳統(tǒng)經濟理論的影響，中國就業(yè)缺乏明晰的思路，尤其對勞動力供求關系變動及其影響因素缺乏足夠的把握，以致于在實踐工作中，出現(xiàn)重經濟增長、輕就業(yè)的現(xiàn)象，導致經濟社會發(fā)展手段與目標的倒置。在當前市場經濟條件下，當前，中國就業(yè)矛盾日益突出，就業(yè)管理正面臨著重大轉軌，這既是市場經濟的客觀要求，也是由中國國情所決定的。就業(yè)增長被列為中國宏觀經濟四大調控目標之一還是近年的事，理論界對于保持就業(yè)增長、正確處理就業(yè)與經濟增長的關系、促進勞動力市場的發(fā)展以及政府在就業(yè)管理中的作用等研究處于探索階段。通過就業(yè)問題的研究，有利于增強對當前中國就業(yè)形勢緊迫性的認識，有利于創(chuàng)新就業(yè)觀念和工作思路。抓住經濟全球化發(fā)展的有利時機，承接全球職業(yè)轉移，通過改善勞動力供給結構，尤其通過提高中國就業(yè)彈性系數(shù)，進一步擴大就業(yè)需求，使中國走出一條既加快發(fā)...

【文章頁數(shù)】：185 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
1 導言
    1.1 問題提出
    1.2 研究對象與研究方法
        1.2.1 研究對象
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文框架
    1.4 研究的意義
    1.5 國內外研究動態(tài)
        1.5.1 國外研究動態(tài)
        1.5.2 國內研究動態(tài)
    1.6 西方就業(yè)轉換理論概述
2 中國就業(yè)制度的創(chuàng)建與變遷
    2.1 中國就業(yè)制度的創(chuàng)建
        2.1.1 中國就業(yè)制度創(chuàng)建的時代背景
        2.1.2 中國就業(yè)制度的創(chuàng)建
    2.2 中國傳統(tǒng)就業(yè)制度的特征
        2.2.1 以計劃手段推行就業(yè)統(tǒng)招統(tǒng)配的模式
        2.2.2 高積累導致低工資、高福利的分配格局
        2.2.3 城鄉(xiāng)就業(yè)分割強化了二元經濟結構
        2.2.4 勞動力缺乏必要的流動性
    2.3 中國就業(yè)制度變遷
        2.3.1 中國計劃經濟條件下的就業(yè)矛盾
        2.3.2 競爭導致就業(yè)制度變遷
        2.3.3 制度是影響就業(yè)的重要因素
        2.3.4 就業(yè)制度變遷
3 經濟增長與就業(yè)變動
    3.1 中國經濟增長趨勢及前景
    3.2 經濟增長與就業(yè)
        3.2.1 經濟增長的含義
        3.2.2 經濟增長與就業(yè)的不平衡性矛盾
        3.2.3 經濟增長與就業(yè)變動
        3.2.4 投資與就業(yè)
        3.2.5 消費與就業(yè)
        3.2.6 產業(yè)結構與就業(yè)
    3.3 中國勞動力供給與需求
        3.3.1 勞動力供給分析
        3.3.2 勞動力需求分析
    3.4 就業(yè)增長動力結構變化
        3.4.1 就業(yè)開始由經濟的外力推動轉化為自主增長
        3.4.2 靈活就業(yè)已經成為拉動就業(yè)需求的重要力量
    3.5 經濟增長與就業(yè)均衡
        3.5.1 均衡的一般概念
        3.5.2 經濟增長的悖論
        3.5.3 促進經濟增長與就業(yè)均衡
4 中國就業(yè)狀況分析
    4.1 中國就業(yè)結構與制約因素分析
        4.1.1 就業(yè)結構分析
        4.1.2 就業(yè)的制約因素分析
    4.2 中國失業(yè)問題分析
        4.2.1 中國失業(yè)現(xiàn)狀
        4.2.2 失業(yè)的成因及其危害
        4.2.3 對失業(yè)的治理
5 國外就業(yè)問題比較研究
    5.1 有關發(fā)達國家就業(yè)政策
        5.1.1 德國就業(yè)政策分析
        5.1.2 美國就業(yè)政策分析
        5.1.3 瑞典就業(yè)政策分析
        5.1.4 英國就業(yè)政策分析
    5.2 當今世界就業(yè)特點及其發(fā)展趨勢
        5.2.1 當今世界各國就業(yè)狀況
        5.2.2 世界就業(yè)發(fā)展趨勢
    5.3 發(fā)達國家就業(yè)政策發(fā)展的新趨勢
        5.3.1 把促進就業(yè)作為社會經濟發(fā)展的優(yōu)先目標
        5.3.2 調整就業(yè)結構
        5.3.3 積極發(fā)展服務業(yè)
        5.3.4 扶持中小企業(yè)的發(fā)展
        5.3.5 構建以財政投入為基礎的就業(yè)政策新框架
        5.3.6 完善公共就業(yè)服務體系
        5.3.7 改善勞動力供給結構
        5.3.8 改革失業(yè)保險制度
6 中國就業(yè)觸發(fā)與公共政策選擇
    6.1 中國就業(yè)觸發(fā)機制
        6.1.1 觸發(fā)機制的概念
        6.1.2 觸發(fā)機制的三大因素
        6.1.3 中國就業(yè)觸發(fā)的潛在因素分析
    6.2 中國現(xiàn)行就業(yè)公共政策狀況
        6.2.1 中國就業(yè)公共政策由消極到積極的轉變
        6.2.2 中國就業(yè)公共政策的基本特征
    6.3 經濟全球化對中國就業(yè)的影響
        6.3.1 經濟全球化促進了國際分工的不斷深化
        6.3.2 國際分工促使就業(yè)的全球化轉移
        6.3.3 把吸引就業(yè)崗位向中國轉移作為一項基本戰(zhàn)略
    6.4 中國就業(yè)公共政策選擇的三大基本前提
        6.4.1 在就業(yè)公共政策選擇的“博奕”中實現(xiàn)目標的一致性
        6.4.2 就業(yè)公共政策選擇要兼顧公平與效率的統(tǒng)一
        6.4.3 正確處理發(fā)揮市場作用與政府干預的關系
    6.5 中國就業(yè)公共政策選擇
        6.5.1 完善國家就業(yè)政策與宏觀經濟政策協(xié)調機制
        6.5.2 構建公共財政體制，增加公共產品和服務的供給
        6.5.3 以工業(yè)的發(fā)展帶動第三產業(yè)就業(yè)需求的擴大
        6.5.4 發(fā)揮比較優(yōu)勢，注重勞動密集型產業(yè)的發(fā)展
        6.5.5 推動新興的第三產業(yè)發(fā)展，努力擴大就業(yè)容量
7 樹立新的就業(yè)發(fā)展觀
    7.1 就業(yè)與經濟社會協(xié)調發(fā)展
        7.1.1 樹立科學的發(fā)展觀
        7.1.2 促進就業(yè)與經濟社會的協(xié)調發(fā)展
    7.2 人力資源配置模式選擇
        7.2.1 人力資源配置的三種思路
        7.2.2 人力資源對經濟增長的貢獻分析
    7.3 用五大戰(zhàn)略構建新的就業(yè)發(fā)展觀
        7.3.1 實施就業(yè)優(yōu)先的經濟發(fā)展戰(zhàn)略
        7.3.2 實施城鄉(xiāng)就業(yè)一體化戰(zhàn)略
        7.3.3 實施人力資源能力建設戰(zhàn)略
        7.3.4 實施激活勞動力市場戰(zhàn)略
        7.3.5 實施職業(yè)全球化轉移承接戰(zhàn)略
參考文獻
后記



本文編號：3798851