發(fā)布時(shí)間：2023-04-02 15:54

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別工資差距由來已久,已有研究控制了諸多因素后仍有巨大的性別工資差距無法解釋,本文嘗試從“工作流動(dòng)”的視角切入補(bǔ)充已有研究,邏輯如下:因?yàn)閭�(gè)體可以通過工作流動(dòng),提高與崗位的匹配質(zhì)量,從而獲得工資增長(zhǎng),因此如果相比男性,女性不能充分利用工作流動(dòng)這一工資增長(zhǎng)渠道,就會(huì)導(dǎo)致性別工資差距拉大。檢驗(yàn)上述假說的難點(diǎn)在于:第一,工作流動(dòng)決策是內(nèi)生的,受到諸如風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度等不可觀測(cè)因素的影響,而這些因素也會(huì)同時(shí)影響被解釋變量,導(dǎo)致OLS系數(shù)產(chǎn)生偏誤。第二,相關(guān)文獻(xiàn)通常以工資為被解釋變量、性別和工作流動(dòng)的交互項(xiàng)為主要解釋變量研究“工作流動(dòng)回報(bào)的性別差異”,較少有“工作流動(dòng)率性別差異”的合適的代理變量用于研究其對(duì)性別工資差距的影響。綜上,本文通過使用2008年“《勞動(dòng)合同法》的頒布”作為“工作流動(dòng)率性別差異”的代理變量,利用雙重差分法和CHNS數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)“工作流動(dòng)率性別差異”使女性工資顯著降低3.368元/小時(shí),但不影響男性工資,即工作流動(dòng)率性別差異會(huì)擴(kuò)大性別工資差距。這一結(jié)論在PSM-DID、FE-DID、DDD、安慰劑檢驗(yàn)、控制金融危機(jī)的影響等一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)之后仍然成立。異質(zhì)性分析表明只有...

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和研究目標(biāo)
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目標(biāo)
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)
    1.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論梳理
        2.1.1 性別工資差距理論
        2.1.2 工作流動(dòng)與工資增長(zhǎng)的理論
        2.1.3 工作流動(dòng)影響因素
    2.2 實(shí)證研究
        2.2.1 性別工資差距的實(shí)證研究
        2.2.2 工作流動(dòng)的收入效應(yīng)及其性別異質(zhì)性的實(shí)證研究
        2.2.3 工作流動(dòng)率性別差異的實(shí)證研究
    2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
3 識(shí)別策略與描述統(tǒng)計(jì)
    3.1 識(shí)別策略
    3.2 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    3.3 變量說明
    3.4 描述性統(tǒng)計(jì)
4 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 選取代理變量
    4.2 基準(zhǔn)回歸
    4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.3.1 《勞動(dòng)合同法》通過其他渠道對(duì)男女工資的影響
        4.3.2 針對(duì)可觀測(cè)的控制變量:PSM-DID
        4.3.3 針對(duì)不隨時(shí)間變化的遺漏變量:FE-DID
        4.3.4 針對(duì)其他政策或隨機(jī)性因素:安慰劑檢驗(yàn)
        4.3.5 平行趨勢(shì)假設(shè)
        4.3.6 控制金融危機(jī)的影響
    4.4 異質(zhì)性分析
        4.4.1 按年齡分樣本回歸
        4.4.2 按學(xué)歷分樣本回歸
5 進(jìn)一步討論
    5.1 家庭分工機(jī)制
    5.2 風(fēng)險(xiǎn)偏好機(jī)制
    5.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)求職機(jī)制
6 總結(jié)
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 不足之處與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3779504