人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響——基于面板門檻回歸模型的研究
發(fā)布時(shí)間:2022-08-13 16:02
應(yīng)用面板門檻回歸模型,結(jié)合我國(guó)2004—2018年31省份面板數(shù)據(jù),檢驗(yàn)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間的非線性關(guān)系。結(jié)果表明:人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)均有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,但是存在明顯的門檻特征。其中,人力資本存量和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)在跨過各自門檻值后,對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的促進(jìn)作用顯著增強(qiáng);人力資本分布結(jié)構(gòu)跨過其門檻值后,對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的促進(jìn)作用減弱。
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
一、文獻(xiàn)綜述
(一)人力資本門檻效應(yīng)的研究
1.人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻效應(yīng)。
2.人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的門檻效應(yīng)。
(二)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的研究
1.人力資本存量視角:
2.人力資本結(jié)構(gòu)視角:
二、研究設(shè)計(jì)
(一)數(shù)據(jù)來源與變量選取
(二)模型構(gòu)建
三、實(shí)證分析
(一)門檻效應(yīng)檢驗(yàn)
(二)實(shí)證結(jié)果分析
四、結(jié)論與建議
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化發(fā)展的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 白婧,馮曉陽(yáng). 統(tǒng)計(jì)與決策. 2020(04)
[2]人力資本、市場(chǎng)化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的實(shí)證分析[J]. 符建華,張世穎. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(21)
[3]人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻效應(yīng)分析——基于人力資本集聚視角[J]. 鄧翔,朱高峰,萬春林. 經(jīng)濟(jì)問題探索. 2019(05)
[4]人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——來自省際層面的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 程銳,馬莉莉,陳璇. 商業(yè)研究. 2019(01)
[5]人力資本集聚促進(jìn)區(qū)域科技創(chuàng)新嗎?——基于門檻回歸模型的分析[J]. 閆沛慈,芮雪琴. 管理現(xiàn)代化. 2018(06)
[6]我國(guó)省級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中技術(shù)創(chuàng)新、人力資本的空間溢出效應(yīng)研究[J]. 肖遠(yuǎn)飛,羅葉. 科技管理研究. 2018(09)
[7]人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——兼論東中西部地區(qū)差距的形成和縮小[J]. 劉智勇,李海崢,胡永遠(yuǎn),李陳華. 經(jīng)濟(jì)研究. 2018(03)
[8]人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的空間效應(yīng)研究——基于動(dòng)態(tài)空間Durbin模型[J]. 林春艷,孔凡超,孟祥艷. 經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2017(06)
[9]真命題還是偽命題?人力資本利于中國(guó)未來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于1997—2013年省級(jí)數(shù)據(jù)的門檻效應(yīng)分析[J]. 倪超. 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2017(06)
[10]人力資本集聚對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的非線性特征——基于PSTR模型的實(shí)證研究[J]. 孫海波,焦翠紅,林秀梅. 經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2017(02)
本文編號(hào):3677338
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
一、文獻(xiàn)綜述
(一)人力資本門檻效應(yīng)的研究
1.人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻效應(yīng)。
2.人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的門檻效應(yīng)。
(二)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的研究
1.人力資本存量視角:
2.人力資本結(jié)構(gòu)視角:
二、研究設(shè)計(jì)
(一)數(shù)據(jù)來源與變量選取
(二)模型構(gòu)建
三、實(shí)證分析
(一)門檻效應(yīng)檢驗(yàn)
(二)實(shí)證結(jié)果分析
四、結(jié)論與建議
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化發(fā)展的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 白婧,馮曉陽(yáng). 統(tǒng)計(jì)與決策. 2020(04)
[2]人力資本、市場(chǎng)化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的實(shí)證分析[J]. 符建華,張世穎. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(21)
[3]人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻效應(yīng)分析——基于人力資本集聚視角[J]. 鄧翔,朱高峰,萬春林. 經(jīng)濟(jì)問題探索. 2019(05)
[4]人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——來自省際層面的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 程銳,馬莉莉,陳璇. 商業(yè)研究. 2019(01)
[5]人力資本集聚促進(jìn)區(qū)域科技創(chuàng)新嗎?——基于門檻回歸模型的分析[J]. 閆沛慈,芮雪琴. 管理現(xiàn)代化. 2018(06)
[6]我國(guó)省級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中技術(shù)創(chuàng)新、人力資本的空間溢出效應(yīng)研究[J]. 肖遠(yuǎn)飛,羅葉. 科技管理研究. 2018(09)
[7]人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——兼論東中西部地區(qū)差距的形成和縮小[J]. 劉智勇,李海崢,胡永遠(yuǎn),李陳華. 經(jīng)濟(jì)研究. 2018(03)
[8]人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的空間效應(yīng)研究——基于動(dòng)態(tài)空間Durbin模型[J]. 林春艷,孔凡超,孟祥艷. 經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2017(06)
[9]真命題還是偽命題?人力資本利于中國(guó)未來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于1997—2013年省級(jí)數(shù)據(jù)的門檻效應(yīng)分析[J]. 倪超. 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2017(06)
[10]人力資本集聚對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的非線性特征——基于PSTR模型的實(shí)證研究[J]. 孫海波,焦翠紅,林秀梅. 經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2017(02)
本文編號(hào):3677338
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