隨著信息時代的到來,信息系統(tǒng)（IS）能夠從不同層次和角度支持企業(yè)的生產經營活動,企業(yè)也開始認識到信息系統(tǒng)對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要性,所以,IS項目逐漸成為眾多企業(yè)投資的新熱點。但是,關于“IT/IS悖論是否存在”的大討論以及眾多IS項目的失敗案例又時刻在警示著企業(yè):IS投資有風險,IS建設需謹慎。因此,如何提高IS項目的成功率,如何確保IS價值的實現(xiàn)已經成為企業(yè)在其信息化進程中最為關心的問題之一。本文提出的IS協(xié)同治理理論為企業(yè)優(yōu)化其信息化建設,促進IS價值的實現(xiàn)提供了一種新的思路和一套切實可行的治理方法。IS協(xié)同治理理論以IS協(xié)同為主要研究對象,指出IS與企業(yè)內部的關鍵資源要素形成協(xié)同關系是IS價值得以實現(xiàn)的前提,并且IS與這些關鍵資源要素產生的協(xié)同效益是IS價值的根源,加強對IS協(xié)同的治理是企業(yè)提高IS應用效果,實現(xiàn)IS價值的必要且可行的措施。本文的主要內容和創(chuàng)新點包括:1.本文基于協(xié)同論、熵理論和競爭優(yōu)勢理論,利用矩陣推導和模型演化分析從不同的角度論證了IS協(xié)同治理的必要性和可行性。這一部分的主要創(chuàng)新點有兩個,一個是從信息熵的定義出發(fā),通過數(shù)學推導,在探討“負熵原理”成立的條件的... 

【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：238 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

關鍵資源要素、環(huán)境要素與核心能力的互動關系圖

企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構和業(yè)務流程的協(xié)同關系，有助于在企業(yè)內部形成支持Is的強順從性，提高企業(yè)對Is的支持態(tài)度。當同時考慮兩種協(xié)同關系對企業(yè)關于Is整體態(tài)度的影響時，從圖3一8，圖3一9和圖3一10可以看出，強烈的順從傾向對于偏好具有放大的功效，當扒0時，隨著k值的增加，Ps‘(x)將在x越來越趨近于一1的地方形成概率峰，這說明如果企業(yè)人力資源和文化環(huán)境與Is不協(xié)同，使得員工個人偏好于采取不支持Is的態(tài)度時，在IS與企業(yè)其他要素不協(xié)同所導致的強順從性的作用下

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3352201