21世紀是一個屬于知識經(jīng)濟的時代,人力資源競爭戰(zhàn)略對企業(yè)的發(fā)展也逐漸凸顯重要性。本文就知識經(jīng)濟時代下,通過對人力資源競爭中存在問題的分析,針對人力資源競爭戰(zhàn)略做相關(guān)論述。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2014,(31)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、知識經(jīng)濟時代中國人力資源競爭存在的問題
    1. 人力資源管理制度不健全
    2. 實施績效考核方式不科學(xué)
    3. 員工能力有所欠缺
    4. 人力資源激勵機制不健全
二、知識經(jīng)濟時代中國人力資源競爭戰(zhàn)略
    1. 物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合
    2. 設(shè)置各崗位工作細則
    3. 明確績效考核頻率和力度
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識經(jīng)濟時代下的人力資源戰(zhàn)略變革[J]. 閆冬.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(11)
[2]知識經(jīng)濟時代人力資源發(fā)展研究[J]. 崔海航.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2013(20)
[3]有關(guān)知識經(jīng)濟時代的人力資源會計研究綜述[J]. 黃迎.  商. 2012(13)



本文編號：3294561