2007年《殘疾人就業(yè)條例》與2008年新《殘疾人保障法》的頒布實施為我國殘疾人就業(yè)保障事業(yè)的發(fā)展奠定了新的法制環(huán)境、提出了新的目標要求。如何在新的時代背景下更加高效的幫助具有勞動能力與就業(yè)意愿、達到法定年齡的殘疾人通過勞動就業(yè)實現(xiàn)職業(yè)理想與人生幸福,已經成為全面建成小康社會的重要內容與亟需研究解決的重要社會問題。殘疾人就業(yè)保障,主要是指國家政府和社會通過各種形式的關照與支持,幫助廣大殘疾人勞動者實現(xiàn)他們就業(yè)權與發(fā)展權的制度安排。伴隨著我國經濟的發(fā)展、社會的進步以及廣大殘疾人群眾對于就業(yè)發(fā)展期望的不斷提升,傳統(tǒng)殘疾人就業(yè)保障的政策理念與實踐模式已經難以滿足當前殘疾人就業(yè)保障發(fā)展的實踐要求。積極福利視角下的殘疾人就業(yè)保障問題研究,首先在文獻研究與殘疾人就業(yè)保障發(fā)展趨勢研究的基礎上分析論述了利用積極福利思想促進殘疾人就業(yè)保障發(fā)展的可能性。然后,立足于積極福利思想的理論視角,基于對于河南省五縣市的殘疾人就業(yè)保障狀況實證調查,論文深入研究了以抽樣地區(qū)為代表的河南省殘疾人就業(yè)保障發(fā)展狀況。其中,為了使調查數(shù)據(jù)能夠更為真實的反映河南省殘疾人就業(yè)保障發(fā)展的現(xiàn)實特點,在對樣本地區(qū)進行篩選時充分考慮、統(tǒng)... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：135 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

研究框架

圖 4-1 勞動力市場的殘疾人社會排斥、就業(yè)歧視模型①知，由于信息不對稱問題，有用工需求的企業(yè)或雇主無法 的工作效率要高于一般人 B 的工作效率。但往往出于雇主所發(fā)展而來的社會排斥與就業(yè)歧視，會使殘疾人面對一般輕易的失去工作機會。可見，是社會排斥因素作用的存高技術和知識型的殘疾人就業(yè)的積極性與成功率，嚴重影信心、熱情與生活質量的提升。另外，從招聘風險上講員的預期效果與實際效果間的偏差帶來的經濟損失，它涉題。由于受到就業(yè)市場信息不對稱等問題的影響，需要用見通常會存在偏好于雇用一般人 B 來進行相應的工作，但工作效率間的真實差距，這也正是導致殘疾人就業(yè)歧視形上述招聘風險原因以外，致使殘疾人就業(yè)歧視形成的另一理成見。其中，差異成見即是指一般員工不愿意同與有身行工作，甚至在有身體缺陷的殘疾人員工效率較高情況

視與社會排斥對于殘疾人就業(yè)保力的雇傭量 L1 遠遠小于沒有主觀明了消除用人單位的主觀偏見能夠。社會發(fā)展水平等作為殘疾人就業(yè)保積極福利視角下選擇殘疾人就業(yè)基本客觀依據(jù)。而消弭社會參與障為領域。殘疾人群體與就業(yè)市場的身心障礙，但更為主要的原因會因素共同作用所形成的社會排使其在就業(yè)市場上難以同一般勞。因此，改善殘疾人就業(yè)的社會環(huán)排斥，深入普及科學的殘疾人就業(yè)利融入社會生產、生活，進而實現(xiàn)

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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[8]我國殘疾人社會保障制度績效評價研究[D]. 張延輝.吉林大學 2008
[9]后福利國家背景下的中央與地方關系[D]. 楊山鴿.復旦大學 2006
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本文編號：3253072